古浪县紧紧围绕全县“十三五”经济社会发展和精准扶贫精准脱贫，大力实施六大人才工程，加强人才队伍建设，不断改善人才结构，优化人才环境，着力构建区域人才高地。

一是贯彻落实人才发展体制机制改革意见。深入学习《习近平关于人才工作论述摘编》精神，认真贯彻落实中央和省委、市委深化人才发展体制机制改革意见，严格落实人才政策，按时兑现政府津贴和工作补贴。紧紧围绕支撑全县“十三五”经济社会发展和精准扶贫精准脱贫，制定了《古浪县“十三五”人才发展规划》和《2017年全县人才工作要点》。强化人才管理，把引进人才纳入全县干部考核管理范围，督促用人单位加强人才请假销假管理，增强各类人才遵纪守法和履职尽责意识。

二是优化人才发展环境。以优化人才发展环境，激发人才队伍活力为重点，进一步完善人才培养、流动、使用、激励和保障机制。以发展需要为导向，加大急需紧缺人才引进力度，配合市委组织部完成4名急需紧缺人才引进考察工作，确定第二批“陇原之光”访问学员1名，推荐上报“西部之光”访问学员初步人选1名，第18批博士服务团岗位需求计划3名，急需紧缺人才需求计划25名。围绕培育新兴产业、打赢脱贫攻坚战等重大战略任务，选派科技特派员150人，14名农业科技人才挂职科技副乡镇长，为基层脱贫攻坚提供人才支撑。深入基层开展调研，完成了“五大发展理念”典型案例报告5篇，征集上报“我与人才二三事”征文3篇，推荐上报优秀典型人才2名，挖掘上报各类人才信息6篇。

三是深入实施人才开发项目。认真实施“六大人才工程”，印发了《关于进一步完善全县人才信息库的通知》，全面掌握全县“六支人才队伍”建设情况，提升人才管理和服务水平。规范管理和使用西靖镇圆梦新村社区、大靖镇大庄村人才培训中心，培训农业技术实用人才1500名。加强与天津市蓟州区对接联系，在干部人才互派挂职交流、观摩学习、加强职业技能合作、对口支援等方面达成意向性协议，为广大干部进一步解放思想、开阔视野、增长知识提供了一个良好平台。