“大树沐浴阳光，才能吐出氧气；禾苗精心培育，才能茁壮成长”。近年来，凉州区在想办法招揽人才的同时，以搭建干事创业平台、加强能力素质培训、强化日常帮带培养为主，下功夫培养人才。

搭建干事创业平台。坚持“人岗相适”的原则，结合重点项目建设、双联富民行动、主体生产模式推进、扶贫攻坚等重点工作，积极为人才搭建施展才华的平台，组织优秀人才、年轻干部到基层一线，到符合自身专业特点和优势的岗位接受锻炼，在实践中健康成长。2012年以来，先后安排112名引进的工业企业急需紧缺人才到重点产业、重大项目、工业园区和规模以上工业企业服务，先后有140多名大学生村官到村担任村党支部书记助理或村委会主任助理,先后组织1200多名城镇教师和城区医疗卫生技术人才到基层一线开展“支医”“支教”活动。

加强能力素质培训。根据行业特点，按照新形势新任务新要求，积极举办各类培训班，组织各类人才参加新知识、新技术、新业务培训。同时，通过采取岗位实践、在职进修、专题讲座、学术交流等方式，强化专业技术人才能力培养。依托农村实用人才培养实训基地，组织开展农村实用人才就业技能、创业技能和实用技术的培训。以“两学一做”学习教育为契机，有计划、有步骤地组织开展集中学习，统筹抓好各类人才教育培训。2012年以来，累计培训各类干部人才4.7万人（次）。

强化日常帮带培养。对行业部门专业技术人才，建立梯队开发培养计划，制定配套政策措施，鼓励优秀青年人才进修深造，提升学历层次。对引进人才，制定引进人才帮带培养制度，充分发挥用人单位主体作用，按照“一人一策”的培养要求，从工作思路、工作方式、履职能力等方面入手，面对面、手把手帮带引进人才尽快熟悉情况、适应环境、融入工作。对服务工业企业的急需紧缺人才，建立企业骨干与引进人才“一带一”的帮带培养机制，着力帮助和引导引进人增才干、出业绩。