古浪县坚持把制度建设作为提高干部选拔任用工作民主化程度的重要途径，不断完善干部选拔任用的四项配套制度，形成了靠制度选人，靠制度用人，靠制度管人机制，有效地提高了干部选拔任用的民主化水平。

完善民主推荐制度。严格把好民主推荐环节，采取会议投票推荐与个别谈话推荐相结合的推荐方式，除按《干部任用条例》规定的范围推荐外，注重听取“两代表一委员”及基层群众的意见，保证了民意的广泛性。严格把好组织考察环节，除严格按照民主测评、个别谈话、查阅资料、实地调查的程序进行考察外，还要充分征求纪检、检察、计生等部门的意见，对考察对象在遵纪守法、廉洁自律、计划生育等方面进行严格审查。

完善任用考察制度。全面实行考察预告制，在考察前以发布书面考察预告的形式，让干部群众提前对拟提拔任用干部的工作、生活、作风、业绩等方面有一个多层次的衡量和对比，充分发表意见，全面、客观、公正地评价干部，扩大群众的知情权，提高了考察的准确性与民意的真实性。实行干部考察责任制，坚持“谁考察谁负责”的原则，明确干部考察纪律，确保了考察工作的严谨性、严肃性。

完善民主决策制度。坚持干部选任征求意见制度，对提拔任用的对象，在考察前重点征求考察对象所在单位党组织、纪检机关和干部群众的意见，在会议讨论决定前，征求县委、县政府分管领导，人大、政协主要负责人的意见，对双重管理干部，征求上级主管部门（单位）党组织意见，保证选拔人选符合条件。全面推行会议表决制，明确了县委常委会、全委会在讨论干部任免方面的程序、办法及纪律等职责和权限，保证了决策民主化。

完善选任公开制度。在干部推荐环节，以会议告知的形式向干部职工公开推荐人选的基本条件和任职资格，使干部群众明确选拔任用政策、标准、原则、程序等。在考察环节，实行考察预告，让干部群众明确考察对象、考察内容、考察方式和举报电话。在讨论决定环节，推行了票决制，当场公布票决结果。通过对干部选拔任用工作各项程序的公开，提高了干部选拔任用工作的透明度和民主化水平。