近年来，凉州区在注重引才聚才的同时，坚持用事业留才、待遇留才、感情留才，着力营造有利于吸引人才、留住人才、用好人才的良好环境。

坚持事业留才。“栽下梧桐树，引得凤凰栖。”凉州区把事业看作拴心留人的关键因素，通过民生就业项目、公务员招考、集中引才等方式，大力“筑巢引凤”，积极为高校毕生特别是为高学历及高层次人才提供就业创业平台。对各类高层次人才实行“绿色通道”制度，积极协调解决编制问题，严格落实职称评聘等有关政策待遇，确保各类人才引得进、留得住。按照人岗相适的原则，根据引进人才作用发挥情况和自身优势，适时调整工作岗位，促进人才干事创业的积极性。同时，对优秀人才提拔使用，使其在更加广阔的天地里施展才华。

坚持待遇留才。建立人才工作投入优先保证机制，区财政设立人才工作资金，为留住人才舍得投入。“引进的正高级专家和博士研究生、“211工程”院校硕士研究生分别按10万元、5万元的标准发放生活补贴；到工业园区工作的，每人每年发给5000元工作补助；在凉州区购买住房的，按正高级专家和博士研究生10万元、“211工程”院校硕士研究生5万元的标准发放购房补贴”，2011年以来，凉州区累计为引进急需紧缺人才发放绩效工资、政府津贴、园区工作补助、购房补贴等各项政策补助348.966万元。同时，严格落实引进人才住房保障、职称评聘、配偶工作调配、子女入学等有关优惠政策。

坚持感情留才。凉州区坚持“人才资源是第一资源”的理念，努力在全社会营造“尊重人才、呵护人才、关爱人才”的浓厚氛围。制定《凉州区人才工作宣传方案》，成立了引进急需紧缺人才联谊会，创办了《凉州新青年》，在武威电视台凉州频道开设了“人才支撑促跨越”栏目，加强人才政策宣传和优秀人才典型培树，提高人才的社会地位，激发各行业、各领域人才干事创业的活力。真诚关心人才、爱护人才，通过走访调研、召开座谈会等方式，及时了解掌握各类人才的思想动态和工作情况，协调解决各类人才工作、生活中的实际问题和具体困难，及时为人才排忧解难。同时在国庆、春节等重大节日期间，对优秀人才、基层一线、特残岗位、家庭困难人才进行慰问，送去党的关怀和温暖。