近年来，武威市通过全面落实人才优惠政策，着力解决人才后顾之忧，充分激发引进人才干事创业的活力。

完善制度体系，形成人才政策落实长效机制。积极探索区域性差异人才政策，从人才引进培养、选拔使用、流动配置、激励保障、创新创业、项目扶持等方面提出了41项具体人才政策，形成了较为完备的人才政策体系。为不折不扣的落实各项人才政策，先后出台了引进急需紧缺人才政府津贴和工作补助发放、住房保障、配偶工作调配、职称评聘、子女入学等制度文件，明确了人才政策落实的主体、标准、程序和时限，形成人才政策落实的长效机制。出台了《武威市引进急需紧缺人才服务工作过错行为责任追究暂行办法》，明确规定在人才服务工作中出现过错或失职行为的，将严肃追究责任。

加强资金支持，为人才政策落实提供保障。统筹运用财政资金政策资源，优先保障人才工作领域重点培训支出,市、县区财政均设立人才发展专项资金。先后落实671人（次）引进人才政府津贴和工作补助1269.325万元；投资1.2亿元建成引进人才金熊猫公寓项目，累计修建改建人才公寓848套，配备基本生活设施，实行“拎包入住”；市财政每年列支300万元人才公寓管理运行经费，在人才公寓配套建设食堂，引进人才就餐费用的68%由财政补贴；对86件获得国家知识产权局授权的发明专利，每件给予了1万元的一次性奖励，对科技成果转化应用成果显著的万廷文科研团队给予536万元的重奖，充分激发各类人才创新创业活力。

畅通沟通渠道，强化人才政策落实监督检查。建立市、区（县）党政领导干部联系高层次人才制度，实现了从生活、工作到思想动态的无障碍交流。市委组织部出台《加强督促检查工作实施办法》，推动人才政策落实。组织人社部门工作人员不定期到用人单位和人才公寓，通过座谈、走访等形式，详细了解人才政策落实情况，协调解决实际困难，先后为23名引进人才办理子女入学手续，46名引进人才配偶通过工作调配到我市工作，推荐10名急需紧缺人才配偶到发展集团等市属企业工作。同时通过建立引进人才QQ群、微信群，及时了解掌握引进人才的思想工作动态，沟通交流思想，听取意见建议。严格落实引进急需紧缺人才服务工作过错行为责任追究制度，防止人为设置障碍、排斥压制人才的行为发生。通过武威天马党建网及手机APP平台等载体，集中发布人才政策，扩大知晓面和影响力，努力形成人才凹地效应。