近年来，凉州区牢固树立城市大党建理念，坚持以创新社会治理、拓宽服务渠道为重点，着力加强对街道社区党建工作的领导，以基层党建带动基层治理创新，为加快构建城市大党建工作格局奠定坚实的基础。

靠牢压实城市基层党建工作责任。区委始终坚持把抓好城市基层党建作为强化城市基层治理的重要抓手，注重发挥街道社区党组织领导核心作用，建立健全基层党建定期报告、年度述职、督查问责等责任传导机制，每年初对街道社区党建工作进行专题安排，与各街道党工委签订党建工作目标管理责任书，把街道社区党建工作纳入领导班子考核和年终实绩考核。街道党工委书记定期主持召开党工委会议，研究部署党建工作，每季度向区委专题报告党建工作情况，推动各项任务落实。实行街道党工委班子成员包抓社区“一岗双责”工作责任制，将党建工作与中心工作同谋划、共部署、齐推进、同考核，强化党建主体责任落实。

创新共驻共建服务机制。按照有利于作用发挥，有利于资源整合，有利于管理服务的原则，在条件成熟的社区设立大党委26个，选配兼职委员54名，着力解决街道社区在服务城市建设、服务社区居民中的短板。建立社区干部培训、结对帮扶、党员议事会、党建联席会等工作制度，开展以“制定一份共建计划、开展一次党性实践活动、共建一个区域性党校、帮扶一批特困家庭、为社区辖区内党组织提供一项服务、为社区建设献一良策、解决一个党员教育难题、办一件急需解决实事”为主要内容的“八个一”活动，引导社区党组织积极与驻区单位党组织联系沟通，督促辖区单位、党员群众积极参与共驻共建，开展共建活动46场次，解决下水道堵塞、乱停乱放、供水供电、巷道卫生、噪音扰民等热点、难点问题210件。

健全完善社区党组织服务网络。按照“网格上有党员服务队、楼栋中有党员责任田、单元内有党员中心户”的模式，在各社区全面推行党员网格化管理，将各社区划分为209个网格，整合设置92个网格党支部，划分306个楼院党小组，形成了“社区+网格+楼院+家庭”的四级联动服务网络。按照条块结合、优势互补原则，整合党建资源，统筹推进驻区单位、新兴领域党建工作，通过区域联建、行业统建的方式，建立非公企业党组织316个、社会组织党组织62个，实现城市社区商务楼宇、商圈市场等流动人员聚居区党组织全覆盖。在街道、社区分别设立流动党员管理服务站、服务点，定期开展流动党员“拉网式”排查，通过党员QQ群、社区微信等组建网络党支部，确保每一位流动党员都纳入党组织的有效管理。

全力推进服务型党组织建设。建成“凉州区三维数字社会服务管理平台”，对户籍信息、基本信息、分类信息等进行有效整合和归纳整理，为居民提供便捷高效的服务。在各街道、社区全部建成党群服务中心和“一站式”服务大厅，设置党建综合、民政社保、司法禁毒、就业服务等岗位，将各类惠民事项全面整合在服务大厅办理，实现一个窗口服务群众，一个平台受理反馈，一个机制监督落实，方便群众办事。通过召开居民代表会、民情分析会、走访入户等方式，广泛了解居民需求，列出菜单式服务项目，先后形成了“掌上西苑”“365便民服务”“五线谱工程”“五色服务”“居民说事制度”等特色党建品牌。扎实开展“在职党员进社区.志愿服务做奉献”活动，1.5万余名在职党员到社区报到，先后组建党员服务队145个，划分党员责任区244个，设置党员服务岗285个，开展“保姆式”“援助式”“一站式”志愿服务活动479场次，开展矛盾纠纷调处、大气污染防治、安全隐患排查、政策方针宣传302场次，为居民群众办实事282件。

着力夯实城市基层基础保障。全力实施社区活动场所达标工程，市区财政投入545万元，通过新建、划拨、购买、维修、扩建等方式，解决21个社区活动场所不达标的问题。建立工作经费和报酬增长机制，加大社区经费投入，社区副主任工资由每年1.6万元提高到2.49万元。按照每千人1人的标准，公开选聘197名社区专职工作人员，按每年2.49万元的标准落实工资报酬。城市社区和农村社区办公经费由每年2万元，分别提高到每年10万元、7万元，城市街道和农村街道工作经费均由每年15万元增长到25万元。城市社区和农村社区党组织服务群众专项经费分别达到5万元、3万元。