天祝县强化问题导向、需求导向和实践导向，构建“三点一线”，不断丰富培训方式，全面提升干部教育培训质效。

紧扣计划重点培训。坚持贴近发展需要、贴近工作岗位职责、贴近干部学习需求的“三贴近”原则，针对不同对象和培训班次，动态调整干部培训课程清单，把干部的个人需求、岗位需求和课程内容有机结合起来，科学设计培训内容。在举办主体班次时认真做到“三围绕”，即围绕县委、县政府中心工作、围绕提高政策理论水平、围绕提高服务群众工作能力有针对性地调整培训内容。同时，严格审查外出培训计划的合理合规性，贯彻落实中央和省市关于干部教育培训经费管理的规定，严肃财经纪律，规范经费使用，强化管理责任，提高使用效益。

灵活组合精准培训。全覆盖轮训，采取举办主体班次、自主选学、组织调训和“走出去”接受高端培训等方式，对领导干部进行全覆盖培训。多平台锻炼，组织干部到乡村基层、脱贫攻坚、急难险重、信访维稳、社区服务等最需要最期待的地方锻炼成长，选派优秀干部和年轻干部参加实践锻炼，实现锻炼干部与推动工作的良性互动。集中化常训，坚持“三会一课”、党员电化教育等经常性教育制度，通过网络培训、宣讲团宣讲、领导干部上讲台等方式，对领导干部进行集中培训，实现了党员干部教育培训的经常性。

菜单管理分类培训。围绕大局大势，认真组织开展党的十九大报告精神、习近平总书记系列重要讲话精神和省市县有关会议精神等最新政策理论培训；围绕基层岗位需求，认真组织开展党务知识、生态环保、脱贫攻坚、安全生产等业务知识培训；围绕基层干部需具备的能力素质，认真组织开展财务管理、精准扶贫、化解矛盾纠纷、基层治理等素质能力培训；强化干部在线教育平台建设，及时发布学习通知，跟进学习进度，实现了高端培训、前沿培训、广泛培训。