近年来，我县从树思想、建队伍、强监督、建机制方面入手，着力强化干部队伍建设，加快推动古浪县经济社会发展。

一是牢固树立“四个意识”，增强思想建设实效。结合“两学一做”学习教育常态化制度化，推动党员干部经常性学习党章，引导督促党员以党章为镜，对标对表、校准偏差。突出政治能力培训，在各类培训班中设置政治能力课程，培养干部善于从政治上观察处理问题的能力。坚定政治立场和政治方向，规范政治言论和政治行动，时刻在政治上、思想上、行动上与党中央保持步调一致。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，着力增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。持续推进作风建设，坚持纠正“四风”不止步，把作风建设深度融入干部工作全过程。

二是加强干部队伍建设，推进精准扶贫工作。把完成重大工作任务、推进扶贫重点项目、应对突发事件等作为检验和考察干部的主战场，真正把思想解放、表现突出、成绩明显、群众公认的干部发现出来、使用起来。加大对不作为、慢作为、不称职、不胜任干部的识别和处理力度，疏通干部“下”的渠道，改革和完善干部考核评价制度，把考核作为推动发展、扶贫攻坚的指挥棒和评价干部的测量仪，建立定期考核与日常考核相结合、任前考核与离任考核相结合、动态考核与静态考核相结合的干部考核评价制度，引导干部树立正确的政绩观，共同推动我县经济社会各项事业不断发展。

三是强化监督检查，全面从严管理干部。牢牢把握全面从严治党的各项要求，加强干部监督管理。严格执行领导干部任前公示、任职试用期、人前谈话、诫勉、信访举报查核等制度，构建全方位干部监督体系。加强重点对象监督，抓住“一把手”这个关键中的关键，全面推行权力清单、责任清单和负面清单制度，进一步完善决策机制、议事规则、决策程序和党务政务公开制度，增强各级领导班子科学决策、民主决策、依法决策能力和水平。

四是建立健全机制，巩固干部工作成果。抓干部队伍建设，制度规定是保障。要坚持治本抓源，着力构建科学规范、系统完备、长效管用、监管并重的干部队伍建设制度体系。严格落实《领导干部选拔任用工作条例》《古浪县科级领导干部选拔任用操作规程》等规定，建立健全科级干部人选推荐提名办法、在精准脱贫攻坚第一线考察识别干部办法等工作制度，建立科学化、程序化、规范化、透明化的干部选拔任用工作程序。进一步加强组工干部自身约束，实行干部选拔任用全程纪实和责任追究制度，明确干部选拔任用责任，规范干部选拔任用全过程，为选优配强干部队伍夯实基础。