今年以来，凉州区着眼打造乡村振兴“领头雁”队伍，建立定期分析研判村级班子制度，按照调整一批、处理一批，补充一批“三个一批”要求，采取“选、处、调、派、育、管、励”七项措施，选优配强村级班子，夯实乡村振兴战斗堡垒。

选。坚持把能干事、会干事、干成事的干部选拔到村级班子中来，对村干部中途离职的及时启动选举程序，严把人选质量，从农村致富带头人、专业合作社负责人等农村优秀青年中选拔村干部10名。

处。对分析研判和巡察过程中问题突出、侵害群众利益线索清楚的，及时移交纪检监察部门调查处理，正在立案审查的村干部6名，其中2名村干部涉嫌违法，已移交检察机关调查处理。

调。对分析研判中群众意见大、存在问题多、履职不到位、不适合担任现职的11名村干部，责令主动辞职或免职，按照人岗相适的原则，重新按照相关程序进行调整或补选。

派。择优选派83名优秀机关干部到贫困村担任党支部第一书记，对村党支部书记空缺、本村暂时没有合适人选的8个村，选派乡镇机关优秀干部挂职担任村党支部书记，进一步配强村级班子力量。

育。结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对全区441名村党支部书记进行全员轮训，实现培训全覆盖。实行村党支部书记学分制管理，确保每年参加集中培训在56学时以上。

管。实行村党组织书记个人事项区级备案管理、岗位目标责任、经济责任审计等制度，落实“双述双评”等实绩考核和绩效报酬制度，健全村级组织议事决策程序，规范“小微权力清单”，推动村干部认真履职、规范用权、廉洁干事。

励。建立村级工作经费和村组干部报酬正常增长机制，每个村工作经费和村干部报酬累计达到11.3万元以上。为在职村干部统一办理人身意外伤害保险和养老保险，解除后顾之忧，激励村干部真心为民、干事创业。