今年，天祝县深入实施大学生村官精准扶贫建功立业行动，探索“五好”工作法，管好用好大学生村官。

建好成长档案。建设大学生村官信息管理系统，记录大学生村官基本信息、工作计划、履职情况、教育培训情况和评价记录等，作为大学生村官管理使用的重要依据。

定好工作目标。结合任职村发展现状和精准扶贫精准脱贫工作任务，确定大学生村官年度工作目标和任期工作目标，有针对性安排大学生村官参与精准扶贫基础设施建设、产业发展等重点难点工作。

守好工作纪律。实行组织部门统筹抓、乡镇党委直接抓、村党组织具体抓的“三位一体”管理模式，严格落实考勤、请销假等制度。大学生村官每天记写工作日志，记录到村工作情况、成效等，乡镇每月检查一次，作为考核的重要依据。

抓好考核奖惩。实行平时考核、年度考核和聘期考核，重点考核精准扶贫工作任务完成情况、工作实绩和群众满意度。采取随机抽查、专项调查、调阅工作日志、民主评议等方式进行，考核结果作为选调生、公务员考录、提拔使用、聘用事业单位工作人员的重要依据之一。

用好激励机制。建立绩效考核奖励和工作生活补贴正常增长机制，按时足额发放大学生村官工作生活补贴，为大学生村官办理社会保险、大病医疗保险、意外伤害保险，落实休假制度，定期组织体检。建立领导干部与大学生村官结对帮带制度，定期不定期地进行谈心谈话和心理辅导，帮助解决工作和生活中的困难和问题。