武威启动春晖行动 感召武威籍人才献计出力

为加快建设经济强市、生态大市、文化旅游名市，打造生态美、产业优、百姓富的和谐武威，引导在外武威籍优秀人才为家乡发展建言献策、穿针引线，武威市以“饮水思源、反哺故土、情系桑梓、回报家乡”的理念，启动“春晖行动在武威·我与家乡共发展”系列活动，以实际行动感召和动员在外武威籍各类人才为武威发展献计出力。

制片建库夯实工作基础。以武威的历史、现在和未来为脉络，就武威历史文化、资源禀赋、发展理念、发展思路、发展成就和发展愿景等编印宣传画册，制作宣传片，全面推介武威。利用各种渠道，收集建立在外武威籍成功人士、武威友人和异地武威商会信息库，建立招商引资、慈善捐助、教育资助、文化旅游、劳务合作、产业扶贫等重点建设项目信息库，全面打好洽谈对接基础。

慰问动员加强宣传引导。走访慰问在外务工人员，实施“归雁计划”，动员引导在外武威籍人才带资金、带项目、带技术返乡兴业，发展“归雁经济”。以在外武威籍工商界、文艺界、科技界人士为主，通过经贸合作、项目洽谈、市场拓展、学习考察、文化展示交流等方式举办政商恳谈会，引导回乡创业发展。在市级官方媒体开设“天南地北武威人”专栏，积极协调“乐活武威”“聚焦武威”“大话武威”等新媒体，大力宣传在外武威籍知名人才的创业事迹及其为家乡发展所做的贡献。组织武威籍大学生利用本校或当地高校社团组织，以微视频等形式记录家乡变化，讲好武威故事，当好形象代言人和宣传使者。

走出去请进来双向互动。市委、市政府主要领导带队，到武威籍成功人士相对集中、创业活跃的城市召开恳谈会，汇报家乡的变化，推介家乡投资创业项目，广泛征集意见建议。建立与甘肃异地商会的紧密联系，挂靠甘肃商会在外项目推介、经贸洽谈平台，组织参加活动，推介武威，洽谈项目。选择“中国·河西走廊第六届有机葡萄美酒节”、兰洽会等时间节点，邀请或组织在外武威籍知名人士和武威友人回乡考察调研、采风观光，全方位、多角度推介武威，扩大合作。

                      （市委组织部人才科  陈文才）

民勤县三举措畅通选调生成长“快车道”

近年来，民勤县高度重视选调生工作，在选调生培养管理上积极探索创新，从育、管、用着手，做到真情关怀与严格要求相结合，精心培养与监督管理相结合，实践锻炼与选拔使用相结合，有力促进了选调生健康成长。

精心服务，确保安心工作。选调生到岗后，组织、人事、编制等部门本着从简从快的原则，为选调生及时办好人事、工资等各种手续，要求用人单位解决好选调生食宿等生活困难。指派专人进行谈心谈话，了解他们的基本情况，阐明组织上对选调生的殷切期望，强调到基层锻炼的目的和意义，让选调生克服“镀金”思想、打消“临时”观念、纠正怕苦受罪等不良心态。定期召开选调生座谈会，了解选调生思想、学习、工作、生活等方面的情况，听取他们的合理化建议，请有基层工作经历的选调生介绍他们在基层工作中的成长经历和心得体会、分享他们在基层工作中的收获。

一线锤炼，助推快速成长。强化业务能力培训，按照“干什么，学什么，缺什么，补什么”的原则，有计划地组织选调生参加各类业务知识培训。选调生参加工作后，先安排他们在党政办公室等综合部门工作，熟悉工作环境后逐步参与扶贫脱贫、信访综治维稳、产业发展等中心工作，对重点培养对象的选调生，安排他们承担精准扶贫、重点项目建设等“急、难、险、重”工作任务，有意识地给他们压担子。在乡镇领导班子成员中明确一名工作经验丰富的党委成员为直接帮带人，具体负责选调生的传帮带管，在帮带过程中，既注重对选调生的身教，又注重言传，交流工作中应注意的问题和方法，使选调生快速成长。对在乡镇工作时间较长的选调生，积极选派到县委组织部和上级机关学习锻炼，帮助他们开阔视野，提升能力。在城区部门单位工作的选调生，有计划地选派到村担任第一书记，提高他们的综合协调能力。

严格标准，适时选拔任用。牢固树立选调生是重要人才资源的观念，在科级后备干部推荐过程中，对于表现优秀、群众认可的选调生，优先纳入后备干部库。对条件成熟的选调生，在坚持干部选拔任用标准的前提下，体现优先原则，破除论资排辈思想，大胆提拔重用。在乡镇班子换届或干部调整时优先考虑选调生。目前，分配到民勤县工作的11名选调生中，1名提拔担任乡镇主要领导、1名提拔担任副科级领导干部、2名提拔任副主任科员、1名选派到村担任第一书记，有效激发了选调生干事创业的热情。

              （民勤县委组织部  袁杰年）