武威市建立“三个一批”机制着力选优配强脱贫攻坚一线骨干力量

武威市委深入学习贯彻习近平总书记抓党建促脱贫攻坚重要指示精神，把脱贫攻坚一线作为培养锻炼和考察识别干部的重要基地，出台《选优工作力量建强基层组织助推脱贫攻坚的意见》，建立“三个一批”干部选拔配备机制，结合不担当不作为专项整治，大力培育选拔能干事、干成事、会扶贫、真扶贫的干部，激励各级干部在脱贫攻坚一线锻炼成长、干事创业。

调整处理一批。牢固树立注重实绩、能上能下的鲜明选人用人导向，结合脱贫攻坚作风建设年和“转变作风改善发展环境建设年”活动，用足考核研判结果，严肃整治干部不担当不作为问题，对个别工作不力的县区班子成员作出调整，对思路不清、政策不熟、措施不力、作风不实、工作打不开局面的一批贫困乡镇领导干部坚决进行了组织调整；对精神状态不佳、得过且过、能力不足、作风不实的36名村干部坚决调整退出村“两委”班子，对查实严重侵害群众利益、群众反映强烈的12名“蝇贪”“微腐败”村干部依纪依法作出严肃处理。加强驻村帮扶干部日常管理和监督考核，对工作能力弱、责任心不强、不安心岗位、党员群众有意见的25名驻村干部坚决召回撤换，由组织人社部门备案，三年内不予提拔晋级，相关情况记入干部档案，驻村时间不作为基层工作经历。

选拔补充一批。着眼完成脱贫攻坚任务需要，市委部署开展基层党建工作“大调研、大整改、大提升”行动，围绕优化组织体系、选优配强带头人、规范组织生活、促进党员作用发挥、强化基础保障、压实主体责任等8个方面，对标标准化建设体系，分层级分领域对基层党组织和党员干部队伍建设工作进行全面深入调研，查准找实突出问题，集中抓好整改提升，促推基层党建全面过硬。结合考核督查贫困乡镇扶贫开发成效和“一户一策”精准脱贫计划落实情况，以3个贫困县区、58个贫困乡镇和322个贫困村为重点，对三级班子日常运行、领导干部履职尽责和选派驻村帮扶干部作用发挥情况进行“拉网式”摸排分析研判。依据考核督查和分析研判掌握情况，按照“人岗相适、结构互补、形成合力、能打硬仗”要求，突出选优配强贫困县专职副书记、常务副县长和分管扶贫工作的副县长；择优选拔27名熟悉扶贫开发、现代农业、村镇建设、基层治理的干部进入乡镇领导班子，新调整配备乡镇党政正职36名。立足贫困乡镇领导班子结构和产业发展需要，突出扶贫开发、现代农业、文化旅游、规划建设、生态环保等专业要求，从市县选派一批政治素质好、专业水平高、业务能力强、作风务实的人才挂职担任科技副乡镇长。加强市县扶贫部门班子建设，从全市择优选派一批优秀干部到市县扶贫部门挂职，充实领导力量。结合驻村帮扶干部考核督查情况，严格落实“逢提必下”制度，从市县机关新选派128名政治素质好、工作作风实、综合能力强、干事创业有劲头的驻村干部，强化帮扶工作力量。

储备培养一批。坚持群众至上、实践第一、大抓基层、从严从实的工作导向，围绕健全完善优秀干部发现识别机制和优秀年轻干部培养选拔机制，在贫困乡镇先行开展新一轮后备干部调研，筛选储备了一批政治过硬、苦干实干的乡镇科级后备干部，实绩特别突出的乡镇副职领导干部纳入乡镇党政正职后备人选，强化岗位锻炼，在全市培养选拔一批80后县级干部、90后科级干部。结合软弱涣散基层党组织整顿转化，按照“政治强、能带富、善经营、会治理”标准，从致富带头人、“百优新农人”、大学生村官、返乡高校毕业生等优秀分子中，选拔补充43名政治素质好、思路办法多、干事劲头足、工作作风实的村党组织书记。从县乡机关选派18名优秀年轻干部到贫困村担任党组织书记，并签订军令状，完成脱贫攻坚任务后优先提拔使用。深化“村党组织书记梯级培养工程”，实施“一村一名大学生村干部”培养计划，公开选聘一批贫困村大学生村文书，按每村不少于2名标准在全市动态储备1000名村级后备干部。

（组织二科  张文辉）

省委老干部局调研督查组调研我市老干部工作暨关工工作

5月3日，省委老干部局副巡视员杨世明一行来武调研督查老干部工作暨关心下一代工作。

调研督查组先后深入市老年大学、市老干部活动中心，凉州区阳光实验学校，天祝县工商局、华藏寺镇路东社区、打柴沟镇火石沟小学，古浪县老干部活动中心、古浪战役纪念馆等单位，通过听取汇报、座谈交流、查阅资料、实地查看等方式，详细了解市、县区精准服务离退休干部工作、离退休干部党组织建设工作和关心下一代工作情况。

杨世明对武威老干部工作和关工工作所取得的成绩给予了充分肯定。一是讲政治，站位高，市委市政府对老干部工作高度重视，对中办3号和甘办9号文件精神贯彻落实到位，工作势头良好。二是行动快，求突破，市上《实施意见》出台及时，指导性、操作性强，人员编制和工作经费等问题有效解决，精准服务措施具体。三是亮点多，成效好，创新建立了“党建带关工”工作机制，活动阵地建设独具特色，真正体现了“让党放心、让老干部满意”的工作目标。

杨世明要求，要从以下四个方面下功夫，一如既往做好老干部工作和关工工作。一要在离退休干部党组织建设上下功夫，不断完善相关工作制度，着力加强离退休党组织建设。二要在精准服务老干部工作上下功夫，积极转变工作理念、转换服务方式，紧密结合武威实际，在文化养老、居家养老方面探索积累好经验好做法。三要在发挥老干部正能量上下功夫，探索建立老干部人才库，根据老干部专长和优势，组织引导他们在经济社会建设、精准脱贫、创建文明城市工作和社区网格管理等活动中发挥积极作用。四要在关心下一代工作上下功夫，继续深化“两史三情一观”教育，积极开展专题宣讲，不断培树新典型新品牌，推动全市关工工作再上新台阶。

                                （市委老干局供稿）