为全面提高干部选拔任用工作水平，古浪县按照从严治党要求，以《党政领导干部选拔任用工作条例》为准绳，围绕落实群众对干部选任的知情权、参与权、选择权、监督权，健全完善四项制度，努力提高干部监督工作的科学化、制度化水平。

一是建立干部选任全程纪实制度。以干部选拔任用工作程序为主线，建立记实档案，对干部选拔任用的推荐、考察、酝酿、讨论决定等重要环节要以会议记录等形式全程进行记实，对干部基本信息、民主推荐情况、组织考察情况及其它重要情况要以表格形成进行记实，直观反映工作中各环节的责任主体和运行情况，切实使干部选拔任用程序能按规定进行，不变通，不走样。

二是建立干部选任信息公开制度。在民主推荐前，以会议告知的形式向干部职工公开空缺职位、任职资格、条件、选拔方式和程序等，使干部群众清楚选什么样的人，怎样选人。在民主推荐时，把符合推荐职务资格的干部名单发放到参加推荐会议的人员手中，将考察组成员、推荐考察时间和地点、程序、联络方式等向推荐人选所在单位公布，接受群众的建议和监督。在讨论决定环节，把民主推荐、考察情况和拟提拔人选基本情况在全委会或常委会上进行通报，票决后当场公布结果。在决定任职前，及时将拟任人选信息在县电视台进行公示。

三是建立干部选任征求意见制度。每次调整干部时，县委都采取事前沟通、事中讨论、事后验证等方法，充分听取人大、政府、政协及党委班子成员的意见。在会议决定任职前，县委组织都把初步拟任人选情况向纪检、检察机关，审计、人口、信访部门及社区书面征求意见，防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。

四是建立干部选任信访举报查办制度。完善群众信访举报工作办法，畅通来信来访、“12380”专用举报电话和网络等群众监督渠道，规范信访接待、登记、监督、反馈等程序，加强举报受理和查核工作，实行实名举报查核结果反馈办法，发挥信访举报对干部选拔任用工作的监督作用。