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民勤:“三个一批”一线识干部促活力
来源:民勤县委组织部 作者:袁杰年 发布时间:Wed Jul 18 15:41:43 CST 2018

为全面落实新时期好干部标准,建立重品行、重实绩、重公论的用人导向,民勤县通过一线练兵、赛场选马,着力选拔重用一批务实担当、奋发有为的干部,严肃问责一批阿谀逢迎、不干实事的干部,坚决调整一批不守规、不作为、不胜任、不诚信的干部,力求考准考实干部对党忠诚度、群众认可度、实绩贡献率,全力打造“在状态、有激情、敢担当、出实效”的干部队伍。

选拔重用一批干部。坚持“同向发力、狠抓落实、解决实际问题”工作理念,注重从经济社会发展主战场和农业农村基层一线发现识别干部,注重用脱贫攻坚、产业培育、生态环境保护、美丽家园建设等实绩考察使用干部,通过开展整体研判、个体研判、专项研判和听取相关职能部门意见等多种方法途径,对镇(街道)、部门(单位)领导班子的整体结构、运行情况、优化方向和领导干部的履职情况、工作状态、能力绩效等进行动态掌握、分析研究和比较评价。注重把综合素质高、发展潜力大的干部选派到急难险重工作一线进行重点培养,让政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的优秀干部脱颖而出,使事业在优秀干部推动下兴旺发达、干部在推进事业发展中健康成长。

严肃问责一批干部。坚持从严管理监督干部,教育引导干部秉公用权、依法行政、积极作为。全面收集巡视巡察、年度考核、经济责任审计、信访举报等各方面信息,认真加以综合分析研判,根据不担当不作为的情节轻重和影响程度,对相关干部及时进行批评教育,或给予提醒、函询、诫勉、调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理;涉嫌违纪违法的,移交相关部门进行处理。通过严格执纪问责,促进干部严以修身、严以用权、严以律己,做到忠诚干净担当。2018年以来,全县共查处案件15件、24人,其中给予党内处分18人、行政处分9人。组织部门先后对履行职责不积极、工作落实不到位等方面存在问题的2名领导干部进行了提醒谈话。

坚决调整一批干部。严格执行党政领导干部交流工作有关规定,对符合交流条件的干部特别是在同一岗位任职时间较长的干部,依据干部工作经历、任职时间、德才表现、能力素质等情况,分期分批进行交流任职。对干部有计划地进行交流,进一步优化干部结构,激发队伍活力。对认定不适宜担任现职的领导干部,及时予以调整。今年以来,共有45名领导干部交流或转任到新的领导岗位,充分激发了干部干事创业活力。通过加强轮岗交流,防控廉政风险,促进人岗相适。