您的当前位置:首页 >新闻资讯 >干部工作 >干部选拔任用
古浪:五项举措加强年轻干部队伍建设
来源:古浪县委组织部 作者:高怀庆 发布时间:Mon Jul 23 10:34:32 CST 2018

古浪县围绕干部队伍建设,通过“储、引、育、管、用” 的有机融合,切实加强年轻干部教育和监督管理,有效促进了年轻干部队伍健康成长。

一是严把摸排关,建起年轻后备干部库。古浪县采取单位党组织推荐、干部考核、日常了解等途径筛选一批优秀年轻干部进入后备干部库进行动态跟踪培养,并结合县管领导班子和领导干部集中考核,动态调整补充优秀年轻后备干部。坚持民主生活会、干部培训、谈心谈话、实地调研和座谈交流等途径经常性、近距离、有选择的接触年轻干部,全方位、多角度、立体式考察识别优秀年轻干部。

二是创优引才环境,加强专业化队伍建设。古浪县制定落户、社保、医保、住房等优惠政策和引进急需紧缺人才计划,建立“绿色通道”,彻底解决引进人才的后顾之忧。根据发展需要,精准安排专业人才、急缺人才、服务人才在相应岗位上献才献智。完善业绩考评机制,把考核结果作为职称评定、提拔任用的重要依据,实践中激发人才的巨大潜能,为年轻干部队伍建设培养专业后备力量。

三是强化政治教育,提升干部综合素质。根据全县的中心工作、重点工作和基层一线工作实际,结合优秀年轻干部特点,突出年轻干部政治建设、道德建设、能力建设、廉政建设,量身打造专题培训课程,不断提升其综合素质能力。

四是加强监督管理,不断树牢理想信念。经常掌握年轻干部思想、学习、工作和生活等情况,督促年轻干部强化纪律意识和组织意识,自觉接受组织安排和纪律约束。不断加强党性党风党纪教育,注重党性修养和工作作风建设,为年轻干部树立起严的标准、严的纪律,促使年轻干部坚定理想信念,端正党性党风党纪和道德品行,始终做到对党忠诚,坚定跟党走的决心。

五是严格选任程序,树立鲜明用人导向。注重选拔在生态移民搬迁、精准扶贫精准脱贫、维护社会稳定一线、服务群众最前沿中完成重大任务、应对重大事件成绩显著的优秀年轻干部。着眼改善各级领导班子结构,及时、大胆使用经过实践锻炼、实绩突出的优秀年轻干部,适时将经过长期考验、工作经验丰富、群众公认度高的优秀年轻干部选拔到重要岗位进行历练。推进年轻干部交流任职,加大新提拔优秀年轻干部跨乡镇、跨行业、跨部门交流任职力度,多岗位提高年轻干部岗位适应能力。