近年来，民勤县以“健全班子、夯实基础、提高能力”为目标，坚持“四抓四强”着力提升村“两委”班子战斗力，为脱贫攻坚提供坚强有力的组织保障。

抓队伍建设，选好“领头雁”。始终把村党支部领导班子特别是党支部书记队伍建设作为脱贫攻坚的重中之重来抓，严格标准，拓宽视野，大力选拔党性强、能力强、作风好的党员担任村党支部书记，注重选配能力型村“两委”班子，把致富能力强、学历高、年纪轻、群众反映好的选进村“两委”班子，选优培强村“两委”干部队伍。全县村党支部书记和村委会主任中，致富带头人分别达到186名和141名，占总数的75%和61.3%。

抓制度建设，握好“方向盘”。健全完善村“两委”班子及成员任期和年度岗位目标责任制，指导新一届村“两委”班子明确发展思路，细化工作措施。大力推行“五议五公开”工作法，规范村务监督委员会工作，不断完善村级组织民主议事决策机制。建立软弱涣散村党组织整顿转化长效机制，实行县级党员领导干部挂点督导、选派第一书记驻村工作、村党支部书记具体落实三级责任制，近三年整顿转化软弱涣散村党组织68个。

抓监督管理，筑牢“防火墙”。为进一步提升村两委干部工作能力水平，强化监督管理，研究制定《民勤县村干部监督管理办法》《民勤县村干部任期和离任经济责任审计细则》等制度,组织镇党委书记与各村签订《党风廉政建设工作责任书》，进一步完善农村基层党组织生活会制度,开展农村基层干部任前廉政谈话，强化日常监督，从严管理村干部。

抓投入保障，激活“原动力”。加大投入保障力度，村级组织办公经费达到3万元，村干部年报酬补助达到人均2万元；建立村干部人身意外伤害保险制度，为在任村干部每人每年购买一份人身意外伤害保险；按照600—1200元的标准，落实离任村干部生活补助；坚持因地制宜发展壮大村集体经济，争取项目资金1000万元，选择班子强、产业基础好的8个村，通过政策鼓励、资金扶持、村企结对等方式，引导组建村级参股的专业合作组织，培育壮大主导产业。全县有集体经济收入的村157个，其中年收入10万元以下的115个、10—50万元的33个、50万元以上的9个。