近年来，凉州区认真贯彻落实中央和省市关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的政策要求，严把程序关、标准关、政策关，确保职务与职级并行工作稳步推进。

严把“程序关”，确保人员核实到位。建立部门联动机制，成立组织、人社、编办、财政等部门为成员的公务员职务与职级并行制度领导小组，专题研究部署职务与职级并行工作，形成工作推动合力。坚持公平公正、统一晋升条件的基本原则，由各单位初步审核符合条件人员名单，按照干部管理权限报组织、人社部门复核。对符合条件的拟晋升人员，由组织、人社部门通知所在单位召开干部职工大会进行民主测评，根据测评结果研究确定拟晋升职级人员名单。对拟晋升职级人员由所在单位进行不少于5个工作日的公示，广泛接受社会各界监督。

严把“标准关”，确保政策执行到位。从严审核干部档案，对干部基本信息逐一对照，重点把握职级晋升人员公务员（参公人员）登记时间、学历、简历等基本信息，与档案信息逐一对照，存在出入的以档案记载为准，确保信息准确无误。严格把握职级晋升条件，重点核实拟晋升人员任现职级时间、年度考核结果、工资级别、受处分情况等，仔细对照工资变动审批表和工资系统，逐一核对拟晋升人员工资级别。准确判定晋升职级时间，根据拟晋升职级人员任现职级时间、工资级别、年度考核结果、受处分情况综合研判拟晋升职级时间，同时将年度考核、受处分情况与调资情况进行相互印证，确保工资级别符合晋升条件。坚持职务与职级晋升征求意见制度，拟晋升职级人员一律征求纪检检察机关意见，凡存在影响晋升职级情形的不得晋升职级。

严把“政策关”，确保工作平稳有序。组织各单位召开干部职工大会，深入学习职级并行的条件范围、原则程序、纪律要求，确保政策人人知晓。对符合晋升条件的及时召开领导小组会议研究，并按时予以审批并兑现工资待遇，对申报材料但暂不符合规定要求未能晋升职级或个人提出异议的，及时依据政策要求予以答复解释，做好思想工作，确保晋升职级工作推进平稳有序。