根据市委组织部关于省委选人用人巡视检查反馈问题整改方案和全市干部监督工作要点安排，为逐级传导责任压力，举一反三抓好问题整改，5月中旬，市委组织部对各县区委2017年8月以来选人用人工作进行了检查，通过发现问题、督促整改，促进选人用人工作全面规范。

一是精心做好前期准备。制定检查工作方案，细化检查要点和方法，把落实《干部任用条例》、执行选人用人监督制度、“三超两乱”整治、干部档案管理、巡视和上一轮检查反馈问题整改作为检查重点。抽调熟悉选人用人、干部监督、机构编制管理、干部档案审核方面工作的干部组成检查组，开展集中培训，明确责任分工。认真梳理部内掌握的“预审”、干部选拔任用有关事项报告、受理信访举报、往年检查反馈问题等资料，提供检查组掌握，在检查环节有的放矢、相互印证。

二是深入开展现场检查。坚持问题导向、从严从实和时间服从质量，每个县区检查时间不少于2天、抽查干部档案不少于40本，党委常委会会议、组织部部务会会议讨论干部事项记录、新选拔任用干部记实材料全部查看，深查细找问题，进行全面“体检”。检查期间共查找到落实“预审”制度不够到位、考察干部时人选资格条件设置不够规范、干部选任基础资料不够完善、执行回避制度不够严格、档案专项审核信息认定不够准确等方面问题30多条。检查组发现的问题与县区委组织部充分沟通，听取解释说明，认真汇总梳理后形成检查情况汇报。

三是扎实推动整改落实。市委组织部部务会会议专题听取检查情况汇报，讨论审定检查发现问题，要求把选人用人检查作为规范选人用人工作的重要抓手，认真抓好整改落实，对违反规定的行为要严肃追究有关人员责任。检查情况以书面通报印发各县区党委，检查中发现的问题书面反馈各县区委组织部，要求对发现的问题专题研究，明确整改措施、时限和责任人，2个月内报送整改进展情况汇报，年底前全面整改到位。