近年来，古浪县始终把人才资源作为“第一资源”，认真贯彻落实中央、省委关于深化人才发展体制机制改革意见的要求，紧紧围绕全县中心工作，不断创新人才工作机制，优化人才成长环境，统筹推进各类人才队伍建设。

一是健全人才领导机制，完善人才发展规划。坚持党管人才原则，县委人才工作领导小组统揽全县人才工作，建立人才工作联席会议，定期听取人才工作汇报，及时跟踪掌握全县人才队伍建设情况，研究出台相关政策，解决人才工作中各类难题。紧紧围绕支撑全县“十三五”经济社会发展和脱贫攻坚“一号工程”，制定出台了《古浪县中长期人才发展规划（2011—2020年）》《古浪县“十三五”人才发展规划》、《关于加快引进急需紧缺人才的实施意见》《推进人才强县战略拓宽人才引进渠道工作方案》等一系列政策文件，为推进人才工作持续健康发展提供了政策依据和制度保障。

二是优化人才培养机制，有效提升创新创业能力。紧紧围绕打赢脱贫攻坚战、培育新兴产业等重大战略任务，按照“人岗相适，人尽其才”的原则，鼓励引导引进人才在脱贫攻坚一线、重大项目现场、工业企业和产业基地发挥作用、锻炼成长。结合引进人才专业特点，合理定岗定责，安置的工作岗位与所学专业对应或有关联的达到95%以上。强化人才管理服务和培养使用的责任意识，努力为人才提供干事创业平台和发展空间。截至目前，全县共有123名企业科技人才直接和间接参与创新活动，累计申请专利达650件。

三是强化激励关怀机制，切实激发人才活力。通过走访慰问高层次引进人才、组织召开座谈会等方式，全面了解掌握引进人才思想动态和作用发挥情况，帮助解决实际困难和问题。建立县级领导干部联系高层次人才工作制度，37名县级领导干部联系37名高层次人才和引进急需紧缺人才，关注支持人才发挥作用。建立用人单位“2+1”帮带机制，由单位1名领导和1名业务骨干结对帮带1名引进人才，帮助引进人才熟悉工作业务，引导他们树立信心、发挥作用。

四是改进服务保障机制，着力解决人才后顾之忧。健全完善人才培养、评价、流动和激励保障机制，对引进人才从职称评定、住房保障、子女入学等方面给予优先照顾。着力解决引进人才住宿和生活问题，依托保障性住房建设项目建成人才公寓28套，配备电器、灶具等生活用品，达到拎包入住条件。积极协调用人单位解决人才用餐问题，为引进人才安心工作提供保障。注重引进人才政策落实，在落实市上相关政策的基础上，将政府津贴享受范围扩大到所有引进急需紧缺人才，分层次适度提高引进人才工作补助标准。县财政每年列支10万元作为人才发展专项基金，专项用于人才引进、激励、培养、管理。

五是建立人才流动机制，引导人才扎根基层助力脱贫攻坚。认真组织实施“科技特派员基层创业行动”和“农技专家联村兴产业助脱贫”活动，每年从农口单位专业技术人员中选派一批科技特派员，到贫困乡村、产业基地驻点指导产业发展，帮带培养农村实用人才。采取选派挂职、项目合作、培训指导等方式，推动专业人才下乡进村，实施教育、卫生和科技扶贫，先后选派19名农业技术人才挂职科技副乡镇长，每年轮流选派科技特派员、农业技术员、动物防疫员、林果技术员500多名驻守基层助力精准扶贫。

六是改进人才考核机制，督促人才遵规守纪履职尽责。制定《古浪县引进急需紧缺人才服务工作过错行为责任追究暂行办法》，把引进人才纳入全县干部考核管理范围，对各类人才德、能、勤、绩、廉等情况以及群众满意度进行全面考核，成绩突出的评优评先。把人才工作纳入对各乡镇、各部门年度目标责任考核，督促用人单位加强人才教育管理，强化各类人才遵纪守法和履职尽责意识。