近年来，天祝县深入贯彻落实中央和省委《关于深化人才发展体制机制改革的意见》精神，通过建机制、优待遇、抓培训、搭平台，营造引进人才人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好发展环境。

建机制定政策。积极创新人才培养、引进、保留、使用的体制机制和政策机制，从人才引进培养、选拔使用、激励保障等方面提出40项具体人才政策，将人才工作纳入县管科级领导班子和领导干部政绩考核指标体系，营造尊重人才、求贤若渴的社会环境。

优待遇重关爱。实施更加积极的人才激励措施，落实引进急需紧缺人才政府津贴和工作补助，安排79名急需紧缺人才、对口支援医疗卫生人才、招商引资企业经营管理人才等“拎包入住”人才公寓，每年定期走访慰问引进人才，对业务能力强、业绩突出的引进人才优先办理职称评聘手续，营造待遇适当、后顾无忧的生活环境。

抓培训提能力。全面推行人才帮带机制，采取“业务骨干+引进人才”“领导干部+引进人才”等方式，帮助引进人才尽快熟悉工作，促使引进人才成熟成长。积极争取“西部之光”“陇原之光”访问学者名额，紧抓对口支援和东西部扶贫协作契机，强化重点行业人才培养开发，先后选派12名专业技术人才赴省内外高校深造，举办引进人才和选调生培训班5期，培训620余人次，培养引进人才的专业能力、专业精神，营造人人努力成才的学习环境。

搭平台促成长。注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼引进人才，先后选派18名引进急需紧缺人才到重点工作、重点项目、重点企业、信访一线挂职锻炼，选派4名引进急需紧缺人才挂任科技副乡镇长，鼓励支持引进人才主持项目、研究课题，让引进人才在实践中增长才干、干出业绩，营造人人尽展其才的成长环境。