今年以来，古浪县把村班子和村干部队伍建设作为加强基层党建、推动脱贫攻坚、实施乡村振兴战略的重要抓手，下狠心、出实招，切实推进村班子和村干部队伍整体优化提升。

突出政治标准，常态调整不胜任村干部。把脱贫成效、产业培育作为最主要评价指标，组织力量对村“两委”班子和村干部进行深度摸排和分析研判。强化分析研判结果运用，动态调整不胜任村“两委”正职4名、查处违纪违法村“两委”正职9名、补充村“两委”正职空缺岗位8名，有效保障村干部队伍没蛀虫、不断档，服务群众不掉线。从整章建制入手，修订完善《古浪县村干部管理办法》，进一步健全不胜任村干部及时退出机制。

突出德才素质，培养储备能人型村干部。按照“把致富带头人培养成党员、把党员培养成致富带头人、把党员致富带头人培养成村干部”的思路，注重从现有村组干部、致富带头人、返乡创业人员、复原退伍军人和未就业高校毕业生等优秀群体中发展党员，并作为村干部后备力量优先推荐选拨，为进一步增强基层党组织组织力提供必要的人才保障。今年以来，按每村不少于2名的标准，动态储备村干部后备人才550多名，同步做好培养锻炼、择优使用。

突出管理规范，切实打造职业化村干部。着眼破解村干部能力不足、激情不足、结构不优等基层治理难题，研究制定《古浪县村干部职业化管理改革试点工作方案》，指导西靖镇率先启动全县村干部职业化管理改革试点工作，组织完成阳光新村等11个移民新村大学生村文书招聘工作。从7月份起，对34名试点村在职村干部全部按照人均3.8万元/年标准落实职业化报酬，由所在乡镇按照职业化要求进行管理，实现由“半职业化”向“全职业化”转变，保证村干部“全天候”服务群众、处理村级事务。