近年来,古浪县聚焦脱贫攻坚“一号工程”,全力落实脱贫攻坚组织保障职责任务,下大力气抓班子带队伍、选干部育人才、抓基层打基础、抓重点求突破,为推动脱贫攻坚和全面小康提供了坚强组织保障。
建强扶贫队伍聚力脱贫攻坚。扎实推进“两抓两促”,注重把具有敢死拼命精神的干部选派到脱贫攻坚一线献计出力。设立乡镇扶贫工作站19个,核定配备扶贫专干37名。开展村干部职业化管理改革试点工作,为西靖镇11个移民新村公开选聘大学生村文书11名。加强村干部队伍建设,按照“三个一批”要求,调整不胜任村“两委”正职4名,查处违纪违法9名,补充空缺岗位7名。动态储备后备村干部400多名,适时择优使用。
建强基层组织引领脱贫攻坚。以提升组织力为重点,扎实推进基层党支部建设标准化,结合扫黑除恶专项斗争,大力整治“村霸、蝇贪””和“微腐败”行为,建强脱贫攻坚战斗堡垒。推行“党组织+合作社+基地+农户”模式,累计建立各类产业链党组织200多个,引导16家企业与2029户贫困户建立利益联结机制,8197户未脱贫户加入合作社。依托黄花滩生态移民后续产业专业合作社党委和绿洲生态移民产业专业合作社党委,在移民区发展日光温室基地5400多亩,暖棚养殖基地2.1万亩,特色林果基地3.45亩。逐步提升村级办公经费和村干部报酬标准,保障村级组织高效运行。
狠抓人才培养支撑脱贫攻坚。为各类人才搭建干事创业平台,120多名企业科技人才直接和间接参与创新活动,累计申请专利达650多件,申请项目资金500多万元。加强东西部扶贫协作交流,选派1名县级干部、2名科级干部、2名一般干部、3名医生到天津市蓟州区挂职锻炼。建立“一长四员”助推脱贫攻坚机制,选派14名农业科技人才挂职乡镇科技副乡镇长,选派科技特派员、农业技术人才400多名驻守贫困乡村助力脱贫攻坚。注重加强“土专家”“田秀才”的培养管理,每年培训农业技术人员2000多人次、培训科技示范能人700多人。
强化党员教育服务脱贫攻坚。围绕推进“两学一做”学习教育常态化制度化,引导广大党员以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神武装头脑、指导实践。按照“六有”标准,建立新时代农民(市民)讲习所229个,推行“七讲七干”新机制,组建五支讲习队伍,采取“党课+讲习+培训”的方式,培训党员群众600多场次、1.82万人次,引导群众自觉抵制陈规陋习,推进乡风文明。举办基层党组织书记政治理论和脱贫攻坚专题轮训班9期、875人次。举办庆祝建党97周年暨决战决胜脱贫攻坚誓师大会,激励广大党员干部以敢死拼命精神打好打赢脱贫攻坚战。
配强帮扶力量助力脱贫攻坚。40名县级领导包抓全县80个深度贫困村,141个县直部门(单位)联系119个贫困村、每名机关干部帮扶3-5户贫困户。将省市县乡577名选派干部编排到136支驻村帮扶工作队,选派第一书记135名,将72名在岗大学生村官全部调整到深度贫困村,实现驻村帮扶全覆盖。派强用好管严第一书记和驻村队伍,评估调整或撤换驻村干部82名。严格落实项目、资金、责任“三个捆绑”要求,督促驻村帮扶干部把智慧和力量投入到打好脱贫攻坚战上,全力推动脱贫攻坚各项任务有效落实。
改进考核方式保障脱贫攻坚。推行脱贫攻坚倒计时和脱贫攻坚红黄牌预警问责管理机制,定期对乡镇脱贫攻坚进行考核排序,挂牌警告、提醒问责。注重考核结果运用,将考核结果与领导班子配备、干部使用直接挂钩。成立精准扶贫精准脱贫专项巡视组,将村班子和村干部考核结果与绩效报酬、评先评优、乡镇公务员考录挂钩,对年度考核为“差”等次的村班子和“不称职”的村干部进行约谈,扣发绩效报酬,激励和约束村干部全力推进脱贫攻坚。