今年以来，古浪县不断健全完善人才工作制度机制，着力在“引得来”上下功夫、在“留得住”上出实招、在“用得好”上求实效，充分激发各类人才的创新创造活力，为推动全县脱贫攻坚进程、促进经济社会发展提供了强有力的人才保障和智力支撑。

刚柔并济，在“引得来”上下功夫。以留住用好现有人才、精准引进高层次急需紧缺人才、激发人才活力为重点，修订完善急需紧缺人才安居办法和人才工作领导小组工作规则，明确了成员单位工作职责。着眼环保、水务、工业等行业高层次专业人才紧缺实际，根据市上统一安排，赴北京、西安签约引进急需紧缺人才3名。建立人才工作领导小组成员单位联席会议制度，做好人才引进、日常服务管理等工作。制定《古浪县引进急需紧缺人才服务工作过错行为责任追究暂行办法》，强化了全县上下管理服务、培养使用引进人才的责任意识。

优化环境，在“留得住”上出实招。注重做好优秀高层次人才稳定工作，对选调生、引进人才从职称评定、住房保障、子女入学、配偶调动等方面给予优先照顾，有效防止引进人才因“水土不服”流失。建立县级领导干部联系高层次人才工作制度，县上四大班子成员每人联系1-2名高层次人才，在思想、工作、生活等方面给予指导和帮助，关注支持人才发挥作用。加强与引进人才沟通交流，督促用人单位加强管理服务，建立引进人才交流微信群，及时了解掌握人才思想、工作和生活状况，引导其扎根古浪、发挥作用。实行引进人才特殊津补贴制度，为符合条件的引进人才及时发放政府津贴和工作补助。

搭建平台，在“用得好”上求实效。建立“专家智库”，定期组织高层次人才开展交流观摩、技术服务、结对帮带等活动，为高层次人才充分发挥作用搭建平台。加强人才资源信息化建设，积极为各类人才与重点产业、重大项目建设搭建供需对接平台。认真落实人才待遇，对县医院1名引进人才提拔重用，春节前对8名高层次人才和引进人才进行慰问，激发了引进人才工作热情。强化东西部扶贫协作人才互派挂职交流，天津市蓟州区先后分四批次选派8名医疗专家到古浪县人民医院对口帮扶，帮带培养了一批医疗技术人才。先后选派3名医师到天津市第一人民医院进修学习，拓展视野、增长才干。