近年来，凉州区高度重视选派挂职科技副镇长工作，制定出台《凉州区挂职科技副乡镇长选派管理办法》，严格人员选派条件，严格落实政策待遇，注重强化管理考核，促使挂职科技副镇长履职尽责，充分发挥在推动乡村振兴、加快新农村建设、助推脱贫攻坚中的人才支撑作用。

严把人选关口。严格按照挂职科技副镇长人选资格条件，注重选派熟悉农业科技推广工作，有一定科技创新能力，专业性较强的区直机关优秀年轻干部和镇干部。严格选派程序，采取个人申请和组织推荐相结合的办法，由各镇、街道、部门（单位）、工业园区集体研究提出拟选派人选，报区委组织部审核。严格组织考察，采取个别谈话、查阅资料等方式，对拟选派人选的德、能、勤、绩、廉等进行全面考察，重点了解政治素养、专业素养、农村工作能力以及对拟挂任职务的适应能力，切实将政治素质好、业务水平高、工作能力强的优秀干部选派充实到镇领导班子中。

明确职责任务。挂职科技副镇长围绕当好参谋助手、破解发展难题、联系服务群众、推动重点工作落实等任务履行工作职责，大力宣传落实党在农村的各项方针政策和区委、区政府的各项决策部署，积极投身精准扶贫、产业发展、新农村建设、项目建设、生态环境保护等重点工作。通过深入基层调查研究，帮助镇理清发展思路，找准符合镇实际的产业发展重点，为领导班子科学决策积极建言献策。着力解决实际问题，发挥自身专长，谋划争取项目，搞好城乡规划，开展技术服务，培育特色产业。认真听取群众意愿和诉求，有针对性地提出解决问题的对策建议，解决关系群众切身利益的难题。

落实政策待遇。科技副镇长到镇挂职时间为两年，不占挂职镇领导班子职数，挂职期间，原职务、职级、行政关系保留，工资、福利待遇不变，按原单位同级干部对待，享受乡镇岗位津贴。挂职工作经历，视为继续从事相应专业技术工作或同职级工作经历，挂职满1年以上的，作为基层工作经历。挂职期间的表现作为干部选拔使用的重要参考，对工作能力强、实绩突出和群众公认的挂职科技副镇长，优先提拔使用。2015年以来，先后提拔挂职科技副镇长4名。

强化管理考核。挂职科技副镇长挂职期间全脱产在镇工作，由镇根据其专业特长，明确分工，细化、量化工作任务，加强对挂职科技副镇长的跟踪管理，落实考勤请假、目标管理、信息报送、工作交流、检查考核、教育培训、重大事项报告等制度。将年度考核与日常工作任务完成情况、出勤情况、信息报送等工作情况结合起来，认真开展挂职科技副镇长考核工作，并把年度考核结果同提拔晋升、奖惩等结合起来，激励挂职科技副镇长找准工作差距，明确努力方向，认真履职尽责，狠抓工作落实。