近年来，天祝县按照干部监督工作有关要求，认真贯彻落实《县管干部提醒、函询和诫勉工作操作规程》，把提醒谈话要求和任务落实到民主生活会、考察考核、管理监督、责任传导以及基层组织建设等方面，教育引导各级党组织和广大党员干部树牢“四个意识”，严守党的政治纪律和政治规矩。

提醒谈话突出一个“常”字。推进提醒函询诫勉常态化，围绕加强政治建设开展干部监督，突出对领导干部遵守政治纪律和政治规矩情况的监督，加大提醒、函询和诫勉力度，强化跟踪问效，督促各级党组织积极落实提醒、函询和诫勉制度，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，主动前移监督关口，对领导干部身上出现的苗头性、倾向性问题，及时进行提醒谈话、函询或诫勉，防止小毛病演变成大问题。同时，细化提醒函询诫勉谈话操作程序，编印领导干部谈话提醒函、领导干部函询通知书、领导干部谈话诫勉通知书、委托谈话诫勉通知书、领导干部谈话记录表等标准化文书，安排专人负责对领导干部提醒、函询和诫勉相关资料进行记实、归档、管理，建立工作台账，确保提醒、函询和诫勉工作规范化运行。

任前谈话突出一个“清”字。紧紧围绕领导干部认真履行“一岗双责”、加强领导干部思想作风建设和廉洁从政开展任前谈话，突出清廉、清白、清正要求，强化理想信念和党的宗旨、民主集中制、遵纪守法、廉洁自律等方面内容，要求新任领导干部坚守信念高线、道德底线、法纪防线，自警、自醒、自律，切实增强责任意识、防范意识，切实做到忠诚、干净、担当，切实做到廉洁自律，秉公办事，不徇私情，不谋私利，清白做人。

传导谈话突出一个“责”字。要求各级党组织每年至少开展两次主体责任约谈，压紧压实全面从严治党主体责任和监督责任，着力解决全县管党治党中存在的抓中心工作多、抓党建工作少，大局意识和政治意识不强，存在侥幸心理和麻痹思想等突出问题，进一步激励广大党员领导干部履行好主体责任，凝聚形成创新创业的强大合力。突出调动和激发全县干部队伍工作积极性主动性的主题，要求各级领导干部牢固树立全面从严治党永远在路上的理念，紧紧围绕脱贫攻坚、生态环境治理等重点工作，结合开展的“转变作风改善发展环境建设年”活动，切实加强对干部作风情况的监督检查，完善干部考核评价机制，充分发挥考核对干部的激励鞭策作用，综合运用通报、督办、约谈、问责等四种方式，对作风转变不力、效果不明显、群众不满意的责任单位和责任人点名道姓通报批评，情节严重的严肃追究责任，激励全县各级干部时刻保持清醒头脑，廉洁自律，勤勉工作。