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古浪:坚持推进干部队伍“四化”建设高素质干部队伍
来源:古浪县委组织部 作者:高怀庆 发布时间:Thu Sep 13 09:01:56 CST 2018

面对新形势、新任务,古浪县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,加快培养政治信念坚定,年富力强,科学文化素质高,专业能力强的干部队伍,为全县脱贫攻坚提供坚强组织保证。

一是突出政治标选任干部,推进干部队伍革命化。始终坚持新时期好干部标准,结合领导班子分析研判、年度考核和干部考察,经常性、近距离、有原则地接触干部,全方位、多角度、立体式考察了解干部,通过谈心谈话,听取多方面意见,全面掌握干部的真实表现,将干部对重大问题的处置应变能力,对待名利的态度,为人处世方式,作为考察识别干部政治品德和政治素养的重要途径。

二是营造年轻干部培养环境,推进干部队伍年轻化。根据全县的中心工作、重点工作和基层一线工作实际,结合年轻干部特点,突出年轻干部政治建设、道德建设、能力建设、廉政建设,大胆使用经过实践锻炼、实绩突出的优秀年轻干部,适时将经过长期考验、工作经验丰富、群众公认度高的优秀年轻干部选拔到重要岗位进行历练。及时推进年轻干部交流任职,加大新提拔优秀年轻干部跨乡镇、跨行业、跨部门交流任职力度,多岗位提高年轻干部岗位适应能力,不断提升其综合素质能力。

三是完善干部培训制度,推进干部队伍知识化。坚持“按需施教、分级分类、注重实效”原则,以党性教育为根本、业务培训为基础、实践历练为关键,精准化、差异化培育专业队伍。以党的十九大精神为重点,结合“两学一做”学习教育,有针对性地进行党性教育。根据干部知识结构、专业特点和岗位需求,围绕脱贫攻坚、产业发展、基层党建等重点工作,开展了各类业务知识专题培训。选派机关干部到贫困乡镇,贫困村挂职锻炼,通过专题培训、定岗压担、多岗锻炼等途径,帮助提升干部政治理论水平和岗位专业技能。

四是注重优化干部队伍结构,推进干部队伍专业化。把专业化能力作为班子配备的一项重要内容,将班子成员专业匹配,年龄搭配作为衡量领导班子结构科学化、合理化的重要指标。结合古浪经济落后,脱贫攻坚、生态保护任务重的实际,在综合分析研判基础上,注重选拔善于管理、发展有方、敢于作为的干部进入领导班子,进一步提高全县干部队伍的整体专业化水平,为服务古浪脱贫攻坚提供坚强的人才支撑和组织保证。