近年来，古浪县紧紧围绕推动经济社会发展，打造生态美、百姓富、产业优的和谐古浪，不断选干部、配班子、聚人才。

一是树立鲜明的导向机制。坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，大力倡导知人善任，合理安排。树立“重基层、重实绩”的用人导向，将年轻干部派到贫困乡镇、贫困村挂职锻炼，通过在招商引资、脱贫攻坚、信访维稳、项目建设等急难险重工作一线比业绩、看品行，真正把想干事、能干事、敢担当的优秀干部充实到各级领导班子队伍中去，对不适宜要职的领导干部进行岗位调整，真正实现让能干事的干部受激励，慢作为的干部受鞭策，不作为的干部受惩戒，激励广大党员干部真抓实干、勇于担当、大胆创业。

二是完善的考核评价机制。按照总书记提出的好干部标准，进一步健全科学的干部考核评价机制，形成“能者上、庸者下、劣者汰”的科学高效的竞争机制。细化量化考核标准，根据不同部门岗位职能，分类实施项目化考核，形成全方位、多角度、长时期的考察考实。建立健全干部干事容错机制，为敢于担当的干部担当，为踏实做事的干部担当，为不谋私利的干部担当，充分调动广大干部干事创业的积极性和创造性。

三是建立全方位立体式监督机制。坚持把干部监督管理与干部教育培训、选拔任用有机结合，通过干部考察、民主生活会、信访举报、随机调研等渠道，了解和掌握有关情况，并及时汇报分管领导。定期对领导班子和领导干部的情况进行分析研究，对群众反映较大的干部进行诫勉谈话等措施，确保对全县的选人用人工作实施有效的监督管理。认真执行《干部任用条例》，坚持和完善民主集中制，做到集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定，进一步加强对党政一把手的监督管理。建立民主测评和民意调查制度，通过发放调查问卷和建立测评考察制度等形式，在更大的范围内广泛听取群众意见。健全完善信访举报、“12380”电话举报、网络和短信举报“四位一体”的综合举报受理平台，及时受理干部违纪问题举报。