近年来，民勤县严把干部选拔任用推荐提名关、考察测评关、酝酿任免关三个重要关卡，倒逼选拔任用规范化、程序化、科学化，防止干部“带病提拔”。

严把推荐提名关。严格落实《民勤县县管科级干部人选推荐提名办法（试行）》，在干部初始提名环节，拓宽提名渠道，严格审核任职资格条件，综合考虑干部的能力素质、工作业绩、群众公认度、年度考核结果和岗位适应性等情况，反复酝酿，慎重提名，力求人岗相适、群众满意。为引导干部在岗建功，建立了“谁用人谁推荐、谁推荐谁负责”的干部选用机制，班子成员出现空缺，先由用人单位推荐，再由组织部门考察。

严把考察测评关。通过民主测评、走访群众、征求意见等形式深入了解干部德才表现。民主推荐采取会议投票和个别谈话两种方式进行，注重让关联度、知情度和代表性高的干部群众参与，充分听取各方面的意见。提拔使用的全部是民主推荐得票率60%以上、且同职位排名靠前的干部，进一步落实了群众的知情权、参与权和选择权。

严把酝酿任免关。选用干部充分尊重四大班子主要领导、党政班子分管领导和乡镇部门主要负责同志的意见，努力做到管事和管人相结合，靠大家的智慧选准用好干部。对各职位任免人选，一律提请书记、副书记、纪委书记、组织部长会议充分酝酿，之后分别征求党委、政府分管领导意见，取得一致后再提请县委常委会议讨论票决。2018年，提请县委常委会讨论研究干部4次、130人次，对提拔使用的38名干部全部进行了任前公示，对15名干部实行了任职试用期制度。