今年来，古浪县坚持把人才队伍建设、发挥人才作用作为脱贫攻坚的核心要素，着力培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的新时代“三农”工作队伍，加强对“三农”工作干部的培养、配备、管理和使用，努力提升“三农”干部德才素质和履职能力。

坚持农业一线锻炼和识别干部。努力打好政策“组合拳”，将基层一线作为加强干部实践培养的主渠道。近两年，先后从基层一线和脱贫攻坚一线提拔使用成绩突出，群众公认度高的干部27名；选派14名工作成绩突出的优秀年轻干部到乡镇挂职担任科技副乡镇长；选派3名工作能力突出的优秀年轻干部到深度贫困乡镇挂职锻炼。坚持打造专业化“三农”工作队伍。在领导干部选拔和领导班子考核中，对“三农”熟悉程度作为乡镇党政领导班子配备和考核的重要参考依据，真正把热爱农村、了解农村，把农民当亲人，把农村当家乡的好干部放到“三农”工作队伍中，让他们在基层更好地建设农村、发展农业、富裕农民。近两年，择优选拔6名熟悉扶贫开发、农业农村工作的干部进入乡镇领导班子， 选拔7名政治过硬、苦干实干，并且懂“三农”，会抓“三农” 工作的科级干部担任乡镇党政正职。坚持提升服务“三农”工作水平。突出能力建设，注重把发展潜力转化为实际工作能力，帮助“三农”干部提高服务“三农”工作水平、做好群众工作的本领。将“三农”干部教育培训计划与全县干部培训教育相结合，通过农牧、林业等部门专业培训不断提升专业素质，同时对乡镇领导干部、村干部、大学生村官等分层级开展政治理论培训，努力提升“三农”干部德才素质和履职能力。通过选派挂职、抽调锻炼等方式，有计划、有步骤地安排年轻干部到乡镇、村磨炼意志，丰富阅历，增长才干。