天祝县坚持多措并举、多管齐下，选优工作力量，把最优秀、最能打硬仗的干部派到脱贫攻坚一线，着力提升党员干部引领贫困群众打赢脱贫攻坚战的能力。优化调整村党组织队伍。实施村级带头人队伍梯级培养工程，建立“致富带头人—党员—村干部—村党支部书记”链式培养机制，培养村党组织书记后备人才344名。按照“七个一批”要求，选优配强19个乡镇174个行政村村级领导班子，调整村干部8名、处理7名、补充12名，基层工作力量不断强化。管好用活驻村帮扶工作队。坚持把加强驻村帮扶工作队管理作为助力脱贫攻坚的有力抓手，从科学优选、从严监管、考评激励等多方面着手，切实管好用活驻村帮扶工作队。严格落实《甘肃省选派到村任职第一书记管理办法》，调整补充第一书记48名、驻村帮扶工作队队员54名，整合第一书记、帮扶干部、大学生村官、农业科技人才和乡镇包村干部405人组建驻村帮扶工作队，派驻86个贫困村开展帮扶工作。建立人才聚力脱贫攻坚工作机制。发挥各类人才在扶贫攻坚工作中的积极作用，整合各类干部人才资源。公开选聘农村大中专毕业生扶贫专岗人员150名，充分发挥人才对扶贫攻坚的支撑作用，切实提供强有力的智力保障。鼓励激励“三农”专家助力扶贫。坚持把“三农”实用人才作为引领脱贫致富的主力军，鼓励激励各类农牧区实用人才队伍积极投身脱贫攻坚热潮，立足我县实际和产业发展现状，充分调动乡土人才服务脱贫工作积极性。先后选派26名专业技术干部到贫困乡镇挂任科技副乡镇长，选调261名科技特派员、“专家服务团”成员到贫困村开展技术服务。合理调配大学生村官队伍。结合脱贫攻坚工作现状，将28名大学生村官全部选聘到贫困村开展工作。建立大学生村官发展电商“建一带一”工作机制，开办网店64家，带动党员群众开设网店280家，累计销售额达6500多万元，为基层党建服务保障脱贫攻坚提供了新路径。