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天祝:五措并举培养选拔年轻干部
来源:天祝县委组织部 作者:王珺珺 发布时间:2018-11-26 09:31:23

天祝县创新年轻干部培养选拔模式,完善选人用人机制,激励广大年轻干部紧跟新时代,彰显新担当,展现新作为。

突出政治标准。始终把政治标准放在首位,在考察年轻干部时,着重考察人选在政治上是否清醒和坚定,是否具有政治敏锐性和政治鉴别力,是否同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,是否树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律上严格把关,确保选拔出来的年轻干部政治素质硬。

加强岗位历练。着眼提升年轻干部综合素质培养,引导年轻干部眼睛“向下看”,身子“向下沉”,将年轻干部放在脱贫攻坚、改革发展重要岗位接受历练、增长才干。注重加强年轻干部交流轮岗、挂职锻炼,选派3名乡镇党委副书记、副镇长分别挂任天津市蓟州区穿芳峪镇党委书记助理、下营镇镇长助理和孙各庄满族乡乡长助理,促使年轻干部尽快成长成熟。

优化精心培养。4期举办全县科级干部学习贯彻党的十九大精神轮训班。举办党政领导干部能力提升培训班。选派112名深度贫困村村干部分批参加全市助推产业扶贫村干部培训班,激发年轻干部思想活力,帮助年轻干部开阔眼界,提升工作能力,启发思路,促进工作。

健全容错机制。制定出台了《天祝县党政干部容错纠错实施办法(试行)》,宽容干部在改革创新中的失误错误,帮助干部汲取教训、改进提高。严格落实谈心谈话、组织部门提醒函询诫勉机制,对存在的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。用发展的眼光看待年轻干部的优缺点,对他们多几分理解和支持,少一些责难和轻视,营造包容宽松的成长环境。

落实严格管理。坚持严管与厚爱相结合,建立和完善年轻干部动态管理机制,全面推行政治管理、组织管理、履职管理,严格落实个人有关事项报告等监督举措,加强对年轻干部的跟踪管理,实行年轻干部定期分析研判制度,定期了解和掌握年轻干部的学习、思想、工作情况,始终把年轻干部置于组织的管理监督之下,为年轻干部健康成长保驾护航。