2017年以来，市委组织部结合省委组织部选人用人专项检查，全面推进干部考察文书档案规范化建设,确保干部考察任用文书档案系统、全面、规范，充分发挥干部考察文书档案在干部工作中的重要基础作用。

一是完善机制全程纪实。出台《武威市领导干部选拔任用工作纪实办法（试行）》，通过规范材料收集、整理、归档，强化干部选拔任用文书档案过程管理。将干部选任工作中的“动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职”五个环节的关键事项和重点内容具体化、清单化，梳理出干部选拔任用重要事项，制定出规范化干部选拔任用纪实流程，实现选拔任用纪实全程无缝对接。按照“一人一表、一事一记”的要求，制定完善了干部选拔任用工作纪实情况登记表，对各个环节的主要工作、责任主体、信访举报等重要情况进行详细的记录，通过文字记录和相关材料互相印证，客观的反映干部选拔任用的过程，确保干部选拔过程纪实的精准。

二是严格审核靠实责任。干部考察工作启动前，精心制定考察工作方案，使考察组成员明确文书材料形成的时间节点、包含内容，确保标准统一。干部考察工作结束后，及时收集干部选拔任用过程中形成的民主推荐材料、干部考察材料、征求意见情况、公示情况、任免文件及个人基本情况等材料。对收集整理的文书档案材料，从材料的规范性、干部信息的准确性、材料内容的完整性、真实性等多方面进行严格审核把关。实行考察文书材料考察组长负责制，要求考察组长及成员对民主推荐汇总表、民主测评表、考察材料等核实签字，确保文书材料详实准确。

三是集中清理规范管理。2017年利用4个月时间集中清理规范2011年以来的县级干部文书档案，清理文书档案196卷，补充材料487份。今年以来，先后对47名提拔任职和平职转任、38名结束试用期的县级干部文书材料进行了规范整理，对科级干部文书材料进行了收集装订。按照常委会和部务会召开顺序采取一批一档、一类一档的方式进行分类归档。加强保密力度，凡涉及保密的资料，统一集中管理，认真做好查阅和保存工作。