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2018年第65期 武威市以科学的考核评价体系引导树立正确的政绩观
来源:市委组织部 作者: 发布时间:Wed Dec 26 18:40:59 CST 2018

武威市以科学的考核评价体系引导树立正确的政绩观

 

2018年,武威市认真修订完善县级领导班子和领导干部政绩考核办法,坚持围绕中心、服务大局,充分发挥考核指挥棒作用,引导各级领导班子和领导干部树立正确的政绩观,着力营造担当尽责、干事创业的良好环境。

弱化对GDP等经济指标的考核。对限制开发的重点生态功能区民勤县、古浪县、天祝县,取消地区生产总值、工业发展、固定资产投资和项目建设、一般公共财政预算收入、城镇化率等主要经济指标的考核,加强对生态环境保护、脱贫攻坚、民生改善等方面的考核,引导各级干部真正把心思放在践行新发展理念上来,放在实现更高水平、更可持续的发展上来。

加强对生态文明建设的考核。始终将环境保护作为政绩考核的重要内容和一票否决项目,逐年加大生态文明建设和环境保护考核指标赋分权重,生态文明建设占县区政绩考核总分的比重从14%提升至最高26%,其中环境保护指标分值的比重从3%提高到5.5%。不断细化考核项目,新增城市空气质量、水和土壤环境质量、祁连山(连古城)生态环境问题整改和保护考核指标,加强对节水型社会建设、河长制落实情况、防沙治沙和绿化造林、城市绿化率指标的考核,加快建设生态大市和美丽武威。

注重对文化旅游产业发展的考核。文化建设占县区政绩考核总分的比重从2%提高至10%,新增发展特色旅游和乡村旅游、公共文化体育服务、文化遗产保护考核指标,充分利用武威文化旅游资源优势,全力打造文化旅游支柱产业。设置创建全国文明城市考核指标,扎实推进烟头革命、厕所革命、交通革命,大力实施基础设施提升行动、城市功能完善行动、绿地倍增行动,切实增强各级领导班子和领导干部创建全国文明城市的责任感和紧迫感,努力实现三年创城总目标。

突出对脱贫攻坚任务完成的考核。在县区考核指标中,坚持对减贫人口数、两不愁三保障五个一批措施落实情况、扶贫产业培育、一户一策制定落实和帮扶成效四项内容进行考核,分值比重从2.5%提升至最高12%。同时加大对农村居民人均可支配收入指标和对市直部门脱贫攻坚任务完成情况、帮扶成效的考核。把脱贫攻坚任务完成情况作为选人用人的重要依据,树立鲜明选人用人导向,引导各级领导班子和领导干部聚焦一号工程,推动形成打赢脱贫攻坚战的强大合力。

加大对保障改善民生的考核。将城镇居民人均可支配收入、农村居民人均可支配收入指标的比重均从2%提高到3%,将人口自然增长率指标调整为卫生健康指标,将安全生产(含道路交通安全、消防安全)指标的比重从3%提高到5%。新增城乡规划建设管理考核指标,确保学校用地、公园绿地、城市广场一寸都不能开发;新增维稳和平安武威建设、民族宗教工作、退役士兵就业安置、县区政府为民办实事落实情况考核指标,努力让人民群众获得更多的幸福感。

深化对全面从严治党的考核。县区考核指标中,在保持党风廉政建设指标权重不变的基础上,将组织、宣传、统战、政法工作指标权重从1.5%提高到3%,将作风建设指标权重从2%提高至3%。新增思想政治建设、全面深化改革、网信工作等考核指标,将意识形态工作、巡察和督查情况等作为政绩考核的重要内容。在市直部门考核指标中,逐步加大了对机关党建、党风廉政建设责任制、思想政治建设、意识形态以及组织、宣传等指标权重。坚持思想教育从严、组织建设从严、作风要求从严,督促各级领导班子和领导干部严守党的政治纪律和政治规矩,严格规范党内政治生活,努力营造风清气正的政治生态,为实现全市经济社会高质量发展提供坚强保障。

(市委组织部实绩考核科    洋)

 

武威:突出“三抓”加强干部档案队伍建设

 

    

近年来,武威市高度重视干部档案队伍建设,突出三抓,着力强力量、提能力、树形象,初步建成了一支相对稳定的高素质、年轻化、专业化干部档案工作队伍,保障了干部人事档案工作有人干、干得好。

抓配备,强力量。一是设立专门管档机构。领导高度重视干部档案工作,市、县区委组织部先后设立信息管理科、信息管理组,专门负责干部档案信息管理服务和业务指导工作,实现干部档案有专门机构管理二是配备专职管档干部。按照千卷一人要求,突出政治标准,注重个人素质,选配政治可靠、作风正派、责任心强、严谨细致的中共党员干部从事干部档案工作。专项审核、数字化建设等干部档案阶段性重点任务中,抽调原则性强、公道正派、业务素质好的党员干部充实工作力量,确保干部档案工作有专人干三是建立人员报备制度。实行管档干部报备制度,各单位新调整配备管档干部,及时向市委组织部报备,保持干部档案队伍相对稳定。目前,16家干部档案管理单位共配备专兼职管档干部24专职16),平均年龄36.5岁,其中大学本科及以上学历人员21名,公务员10,男性5

抓培训,提能力一是加强业务培训。定期举办全市干部人事档案业务培训班,干部档案政策法规、业务知识、专业技能等进行培训,不断提高干部档案队伍整体业务水平和专业能力。2010年以来共举办5期全市干部档案专题业务培训班。二是注重传帮带。现管档干部拟调整交流,及选配新的管档干部,通过以老带新对干部档案基础业务和基本技能进行重点传帮带,避免出现人员断档、业务断线三是跟班学习。各单位新配备的管档干部或干部档案阶段性重点工作抽调的人员,先到市委组织部档案室跟班学习,通过以干代训方式尽快熟悉基础业务、掌握基本技能后方可从事档案工作2010年以来共有40多名干部到市委组织部跟班学习。

抓作风,树形象。一是强化党性教育。注重结合干部档案业务工作,引导干部档案工作人员坚持原则、公道正派、敢于担当,切实增强事业心和责任感,始终明确职责使命,自觉加强党性锻炼,确保干部档案业务工作始终保持正确的政治方向。二是严格纪律约束。定期开展干部档案造假典型案例警示教育,加强制度制约责任约束,要求管档人员筑牢思想防线、强化纪律红线、严守道德底线,坚决抵制各种不正之风,确保干部档案工作队伍素质过硬、纪律严明。三是注重作风建设。要求干部档案工作人员始终将实事求是、公平公正的思想作风和严谨细致、求真务实的工作作风贯穿干部档案工作各环节,爱岗敬业,默默奉献,自觉树立和维护管档干部良好形象。近年来,全市管档干部未出现违规违纪情况。

(市委组织部信息管理科  贾玉玲)