在干部选任工作中，古浪县严格干部任职资格条件、廉政状况、档案信息审核，严谨核实干部工作业绩，切实防止干部“带病提拔”。

资格条件上报“预审”。对拟任人选的任用理由、职数配备，以及事先沟通、征求意见、报告等有关事项，在坚持组织部内部审核的基础上，以书面形式上报市委组织部进行任前预审。

廉政状况联席“会审”。成立了由纪检、组织、政法、检察院、发改、财政、审计、信访等8个部门为成员单位的古浪县选拔任用干部廉政审查工作小组；考察对象廉政状况经所在单位审查，提请廉政审查工作小组会议审议后，始向常委会议提名。需要进行经济责任审计的拟任人选，委托审计部门进行审计。

档案信息考察“专审”。按照“谁考察、谁审核”原则，考察期间，由干部考察组负责审核干部档案，主要审核干部信息是否准确、档案内容是否真实、档案材料是否齐全，重点审核“三龄两历一身份”等信息是否准确、前后记载不一致的是否有组织认定、组织认定是否符合有关政策规定等。

工作业绩调查“核实”。考察期间，考察组通过个别访谈、查阅资料、现场查看以及延伸考察等手段，从不同层面、不同角度了解考察对象各方面的现实表现，重点核查干部工作实绩的真实性。公示期间，对群众反映工作实绩不实和工作中存在问题的，核实后暂缓任用或不予任用。