武威市认真贯彻落实中央、省委关于实施乡村振兴战略的部署要求，结合全面打赢打好脱贫攻坚战，在传导压力、形成合力、提升能力、激发活力上下功夫，多方强化人才保障，努力为推动乡村全面振兴提供坚强智力支撑和人才保障。

一、选优配强基层力量，层层传导压力。加强县区和乡镇领导班子建设，调整县区党政正职3名，配强县区党委专职副书记、常务副县区长和分管扶贫工作的副县区长，选拔42名能力强、素质高的干部进入县区党政领导班子，调整交流乡镇党政正职251人次，择优选拔68名干部担任乡镇党政正职。及时调优配强驻村工作力量，调整选派第一书记706人次，全市347名选派到村任职第一书记全部兼任驻村工作队队长，实现全覆盖。采取“三个一批”措施，调整退出不称职村干部160名，处理违纪违法村干部144名，新选拔补充村干部199名，择优选拔储备村级后备干部2672名。

二、充分发挥人才优势，形成工作合力。积极开展东西扶贫协作，主动沟通衔接，争取天津市选派挂职干部5名，择优选派10名基层干部到蓟州区挂职学习。加大基层一线专业技术人才引进力度，通过集中引进、公开招聘等方式，2018年引进高层次涉农专业技术人才5名，专业技术人才1022名。实施精准扶贫干部人才支持计划，选派第一批13名优秀专业技术人才到扶贫产业龙头企业挂职服务，助推扶贫产业健康快速发展。建立产业扶贫“3+N”农业技术巡回服务机制，从涉农事业单位择优选派557名科技特派员、组建50个农业技术巡回服务小组，到贫困乡镇、村组开展技术指导服务2700余场次。充分发挥非公企业资源优势，深化“百企帮百村、党建促脱贫”行动，115家非公企业与115个深度贫困村结成帮扶对子，扎实开展结对帮扶活动。

三、分层分类精心培养，提升综合能力。市县乡分级制定专题轮训计划，先后举办市级脱贫攻坚示范培训班29期，培训基层党员干部3286人次。实施新型职业农民培育工程，2018年培养认定710名爱农业、懂技术、善经营的新型职业农民。争取实施省级人才培育项目5个，组织培训贫困农牧民7.35万人次，培育科技示范户523户。依托甘肃省脱贫攻坚人才教育培训项目，选派390名农村实用人才参加了全省“干部人才农技推广能力提升项目”专题培训班。全面推行“党组织+龙头企业+专业合作组织+基地+农户”产业党建模式，培育贫困村农民专业合作社2033家，组建产业党组织818个，培育党员致富带头人2008名，带动贫困片区贫困户牛羊饲养量分别达到5.49万头、34.74万只，移民搬迁14.6万人。

四、创新完善政策措施，激发干事活力。出台《进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，健全正向激励、选人用人、容错纠错、考核评价、能上能下、责任落实六项促进干部担当作为的机制。出台《鼓励支持涉农事业单位专业技术人才创新创业助推产业扶贫的指导意见》，设立“武威市助推产业扶贫特别贡献奖”，每年评选部分省属驻武单位和专业技术人才进行表彰奖励。建立扶贫产业人才项目扶持资金，对带动效应强、成为经济增长点的重大扶贫产业项目给予20万元至80万元的专项资金扶持。对符合扶贫产业扶持政策条件的企业，提供20万元至80万元贷款的贴息支持。每年评选表彰一批“脱贫攻坚产业扶贫优秀龙头企业”“脱贫攻坚产业扶贫优秀农民专业合作社”“脱贫攻坚产业扶贫优秀能人大户”进行表彰奖励，2018年奖励资金410万元。