古浪县立足新时代新目标新要求，聚焦干部队伍建设实际，坚持好干部标准和正确选人用人导向，着重从思想教育、选贤任能等方面集中发力，充分激发干部队伍活力，引导干部在新时代以新担当做出新作为。

突出理想信念教育，提振各级干部精气神。从党性教育这一“根源”抓起，以思想自觉激发行动自觉。狠抓习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神专题学习培训；利用西路军战役纪念馆为主体的党性教育基地传承党的红色基因，强化党员党性意识，激活干部干事初心；强化形势教育、县情教育，引导干部深刻认识全县脱贫攻坚面临的艰巨形势和严峻挑战，不断激发各级干部珍惜历史机遇、勇于建功立业的热情。

注重精准识人，树立重实干重实效的用人导向。坚决贯彻好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，把脱贫攻坚一线作为培养锻炼、考察识别干部的主战场，使更多优秀年轻干部在脱贫攻坚中成长成才。坚持事业为上，重视干部在扶贫一线经历和贡献，择优推荐在脱贫攻坚期间表现特别优秀、实绩特别突出的乡镇党委书记担任上一级领导职务，提拔重用脱贫攻坚一线表现突出的优秀干部。坚持依事择人，为贫困乡镇和扶贫部门大力选拔具有专业能力及精神，有胆有识、苦干实干，适应改革发展需要的干部。坚持脱贫攻坚一线培养锻炼干部，建立健全优秀年轻干部到脱贫攻坚主战场锻炼成长长效机制，选派优秀年轻干部到深度贫困乡镇、县扶贫办挂职锻炼，涉农事业单位专业技术人才到扶贫产业龙头企业挂职服务。坚持优者上、庸者下、劣者汰，动真碰硬推进干部能上能下，对工作推动不力、不能胜任本职岗位的领导干部坚决进行组织调整。

热情关心关爱，凝聚担当作为创新创业合力。把激励干部担当作为、干事创业作为加快经济社会发展的重要举措。完善谈心谈话制度，充分利用正式和非正式谈话机会，耐心倾听干部诉求，真情解疑释惑，及时肯定成绩、指出不足、纠正错误，激发干部担当作为的热情；认真执行待遇政策，对符合职级晋升条件的干部落实职级待遇，安排干部统一健康体检，严格执行带薪休假，有效增强干部的荣誉感、归属感、获得感；关心干部心理健康，保障干部合法权益，特别是给予改革发展最前沿、服务群众第一线的基层干部更多理解和支持，严格落实乡镇津贴，不断改善乡镇干部、驻村干部工作和生活条件，让广大干部安心、安身、安业，更好履职奉献。