近年来，天祝县充分调动全县干部干事创业的积极性、主动性和创造性，积极探索，强化监督、强化考评、强化激励，增强改革发展动力和创业创新活力，营造锐意改革、勇于创新、敢于担当的良好环境，为干部担当尽责保驾护航。

管好日常监督的“点”。全面落实干部考察预告、任前公示和任前谈话、责任传导和主体责任约谈、经济责任离任审计、个人有关事项报告、廉政审查制度。建立“12380”举报电话、短信、网站、信访“四位一体”干部监督平台和干部选拔任用工作定期检查制度，广泛接受社会监督，旗帜鲜明地为敢于担当者担当、为敢于负责者负责，保护那些作风正派、清正廉洁又敢做敢为、锐意进取的干部。

守好平时考评的“线”。着眼于解决干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样的问题，充分发挥“指挥棒”作用，完善分类、差异化考核评价和激励机制，既鼓励创新、表扬先进，营造改革创新、干事创业的浓郁氛围。坚持定型考核与定量考核相结合、平时考核与年终考核相结合、综合考核与专项考核相结合，加大对党的建设、生态文明建设、脱贫攻坚考核赋分权重，加强对领导班子和领导干部的考核管理。强化考核结果运用，将考核结果作为干部选拔任用的重要依据，充分发挥考核的导向、约束和激励作用。

用好容错纠错的“面”。全县在严肃问责的基础上，强化激励，执行容错机制，把真正是为了谋发展、助推经济等方面出现的失误和错误区分开来，严格比对，慎重处理，坚持有错必纠、有过必改，对苗头性倾向性问题早提醒、勤预警。县委组织部按照容错纠错机制有关规定，对乡镇及部门有关领导干部进行了提醒谈话和诫勉谈话，对已经产生的偏差或错误积极纠正，并认真做好思想教育工作，引导干部正确看待失误错误，激励干部以良好精神状态改革创新、干事创业。