近年来，民勤县突出正确用人导向、科学选人用人、综合分析研判、干部监督管理、考核评价体系，着力加强领导班子和干部队伍建设。

一、坚持正确用人导向。牢固树立“实干就是能力、落实就是水平”的鲜明导向，注重从经济社会发展主战场和农业农村一线发现培养、识别干部，注重用脱贫攻坚、产业培育、生态环境保护、美丽家园建设等考察、使用干部，真正让干部知道怎么干才能得到组织认可。

二、精准科学选人用人。严格执行干部政策法规，坚持“谁用人谁推荐、谁推荐谁负责”，充分发挥各镇、部门党组织的把关作用，真正把最适合的干部放到最合适的岗位上。从严把好动议提名、推荐考察、讨论决定等重要关口，坚决防止“带病提拔”、“带病提名”。注重精准择人因事择人，打造“在状态、有激情、敢担当、出实效”的干部队伍。

三、加强综合分析研判。常态化开展科级领导班子和领导干部综合分析研判，对镇（街道）、部门（单位）领导班子运行情况和领导干部履职情况进行分析研判，年内实现科级领导班子分析研判全覆盖。

四、强化干部监督管理。健全联席会议制度，加强干部违纪违法信息通报共享，强化对不良信息的分析利用，该函询的函询，该诫勉的诫勉。严格执行干部管理有关规定，对在编不在岗、违规借调、干部请销假制度不规范等问题进行专项整治。

五、改进考核评价体系。进一步完善考核办法，强化考核结果运用，把实绩突出的干部考上来，把不作为、慢作为的干部考下去，充分发挥考核评价的激励、导向和监督作用。