为了加强年轻干部实践历练，突出在一线培养锻炼干部，健全完善优秀年轻干部参加市委巡察工作机制，武威市委组织部、市委巡察办制定出台了《武威市选派优秀年轻干部到市委巡察岗位培养锻炼实施办法》。

《实施办法》对选派时间安排、培养措施、实施步骤等方面作出了明确规定。时间安排方面，原则上为1年，每批一般参加3轮巡察。培养措施方面，通过履职培训、研讨交流、案例警示等，开展到岗培训和日常教育，强化党性锻炼，帮助选派年轻干部提高政治站位、增强政治定力；建立选派年轻干部到巡察一线丰富业务阅历、接待来信来访、与干部群众互动交流、解析基层实践问题等锻炼渠道，突出一线锻炼，多层次提升选派年轻干部认识和解决复杂问题的能力；建立干部多岗位锻炼平台，根据选派年轻干部成长需要，定期在不同组别之间开展岗位轮换，让干部感受不同团队文化，经历不同实践磨练。实施步骤方面，每年年底，市委组织部、市委巡察办根据下年度工作需要，提出选派计划，统筹向县区和市直单位分配名额，县区党委组织部门和市直单位党组（党委）根据分配名额和人选具体要求确定推荐人选，市委组织部和市委巡察办审核同意后纳入巡察人才库，编入巡察组参加巡察工作。培养锻炼结束后，市委巡察办出具工作鉴定，存入干部个人档案，评价结果作为考核、奖惩和选拔任用的重要依据。