近年来，武威紧紧围绕全市文化旅游名市建设，大力引进培养各类文化旅游人才，有效盘活现有文化旅游人才资源，统筹推进文化旅游人才队伍建设。

完善政策机制，不断增强“含金量”。制定出台《武威市旅游产业发展奖励补贴办法（试行）》，对在武威市内工作的持证导游员，新获得中、高级导游资格的，分别奖励5000元、1万元；新通过国内民族语言（除汉语）或外语导游资质考试的，奖励2000元，进一步激发全市导游人员学习提高的积极性。建立领导干部联系服务人才、定期评奖表彰等制度，鼓励文化旅游人才知识产权、专利技术入股，优化职称评定、技能认定办法，激励引导文化旅游人才创业兴业。

拓宽引才渠道，千方百计“扩总量”。制定《武威市文化旅游产业急需紧缺人才培养及引进暂行办法》，先后引进16名“双一流”院校急需紧缺专业人才到文化旅游单位工作，为基层旅游单位公开招考高校毕业生148名，配备文化专干295名，选配“三区计划”文化工作者专项744名，进一步充实文化旅游管理人才队伍。加大文化演艺名家和精品剧目领衔主演培养力度，依托省、市人才项目,遴选培养和奖励资助一批演艺、导游、旅游营销、文化创意方面拔尖人才苗子。制定中长期文艺人才培养规划，加大对拔尖领军人才，尤其是德艺双馨文艺人才的宣传推介，充分发挥其示范带动作用。

加强本土挖掘，多措并举“激活力”。按照“存量优化、增量优选”原则，积极发现培养本土文化旅游人才。加强非物质文化遗产传承人才的保护和培养，鼓励、扶持非物质文化遗产传承人创业发展，成功申报国家级非遗代表性传承人5人，省级代表性传承人50人，市级代表性传承人105人。拓展“深入生活、扎根人民”主题实践活动,组织广大文艺工作者深入基层和脱贫攻坚一线，实施“结对子、种文化”工程和“百村千人”农村文艺骨干培养工程，充分发挥本土专业文艺工作者教、学、帮、带作用，提升基层乡土文化人才整体素质。

强化教育培训，全力以赴“提能力”。坚持把人才培训作为推进文化旅游业跨越式发展的重要保障措施，在加强乡村旅游从业人员培训的同时，圆满承办全省贫困县乡村旅游和旅游扶贫培训班。对全市出租车司机进行服务礼仪及旅游知识专题培训，培训一线旅游从业人员4000多人次。组织重点乡村旅游点负责人、市县区旅游部门相关人员34人到陕西袁家村培训。邀请著名乡村建设观察家、中国新农村建设袁家村课题组组长望峤来武进行乡村旅游专题培训。先后组织举办全市基层文化人才队伍培训班5期，培训学员600余名，有效提升乡村文化骨干推进乡村文化工作的能力水平。