市委组织部班子召开坚决全面彻底肃清火荣贵流毒和影响专题民主生活会
7月3日，市委组织部班子召开坚决全面彻底肃清火荣贵流毒和影响专题民主生活会，胡细如同志主持会议并讲话。胡细如同志强调，要清醒认识坚决全面彻底肃清火荣贵流毒和影响，是践行“四个意识”，坚决做到“两个维护”，推动习近平新时代中国特色社会主义思想和治国理政新理念新思想新战略在我市落地生根的具体举措，必须在思想和认识上廓清迷雾，切实增强肃清工作的政治自觉、思想自觉和行动自觉，结合组织部门工作实际，坚决担当起正本清源的政治责任，激发广大干部内生动力、凝聚发展合力、营造良好干事创业环境，切实涵养风清气正的政治生态。
一要把旗帜鲜明讲政治摆在首要位置。自觉把讲政治融入组织工作和自身建设全过程，切实提高政治站位，坚决贯彻党中央和省委、市委决策部署，坚决抵制各种错误言论和对党的决策部署搞变通、打折扣等不讲政治、不守规矩的行为，始终对党绝对忠诚。扎实抓好“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，教育引导全市党员干部自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想和行动，推动党员干部学有所思、学有所悟、学有所获。
二要严格执行干部选任工作制度规定。把火荣贵违纪案作为反面教材开展专项教育，组织全市组工干部自觉对照“四个合格”标准和公道正派的职业操守，深刻反思在选人用人方面存在的问题和差距。始终把政治标准作为首要标准，从严把好干部选任政治关。始终坚持公道正派和“重实绩、重品行、重公认”的原则，深入熟悉了解干部，实事求是考察评价干部，努力做到公道正派选用干部，让选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。切实加大对违规用人问题查处力度，不搞情有可原，不搞下不为例，强化干部选拔任用责任担当。
三要提振干部干事创业积极性。认真贯彻落实中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》和省委、市委《实施意见》，积极研究解决影响干部积极性的突出问题。严格落实《武威市党政干部容错纠错办法》，按照“三个区分来”要求，推动建立健全正向激励和容错纠错机制，正确看待、评价和宽容干部在改革创新中的失误错误，加强问责后续管理，对问题认识到位、改正错误的干部，本着严管和厚爱的原则，以其现实表现和群众评价为标尺，该重新起用的及时起用。坚持激浊扬清，及时为受到诬告、不实举报的干部澄清正名，切实调动和保护干部干事创业的积极性、主动性、创造性。
四要始终把维护和发展人民利益放在第一位。认真学习践行实事求是的思想路线和以人民为中心的发展思想，想问题、作决策、办事情从实际出发，努力把各项工作做细做实。特别是在干部工作中，要经常性、近距离、有原则地接触干部，全方位、多角度、立体式考察干部，深入全面掌握干部的德、才、性格、潜力和缺点，为干部群众说公道话、办公道事，把党和人民最需要的好干部选出来、用起来。坚持考用结合、奖惩并举，把考核结果作为干部调整配备、选拔任用、培养教育、激励约束的重要依据，引导各级领导班子和领导干部树立正确政绩观。
（市委组织部办公室 石玉国）
武威市激励各级干部担当尽责提振干事创业精气神
为深入贯彻中央、省委有关部署要求，武威市采取务实举措，着力激发各级干部担当干事的内生动力，提振干事创业精气神。
树立实干担当用人导向。认真践行习近平总书记关于选人用人的重要论述和视察甘肃时提出的“四个褒奖重用、三个警醒惩戒”用人导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标尺。制定出台《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，把脱贫攻坚一线作为培养锻炼干部的主战场，使更多优秀年轻干部在脱贫攻坚中成长成才，对下派到脱贫攻坚一线挂职和驻村帮扶的干部，脱贫攻坚业绩突出的，提拔使用优先考虑、专业职称优先评聘、遴选选调优先推荐。推进干部人事制度改革，完善市直部门（单位）科级干部选任程序，充分发挥市直部门（单位）党组（党委）在科级干部选拔任用工作中审核把关作用，真正把本部门（单位）干部职工一致认可的推动发展有作为、深化改革有魄力、脱贫攻坚有成效、服务群众有情怀、狠抓落实有办法、从严律己有境界的干部选出来用起来，努力实现干部有多大担当就提供多大舞台。
推行考用结合考核方式。健全完善经常性、制度化、全覆盖的知事识人考核评价体系，改进年度考核，推进平时考核，构建以差异化为靶向的分层分类考核体系、“知事”为核心的内容指标体系、动态跟踪的日常考核体系、“识人”为重点的近距离测评评议体系，增强考核的针对性和操作性，确保考准考实。坚持考用结合、奖惩并举，将考核结果作为领导班子和领导干部调整配备、选拔任用、职级晋升、培养教育、激励约束的重要依据，对坚持原则、敢抓善管、实绩突出、群众公认的优秀干部，重点培养、优先提拔使用；对考核等次靠后、干部群众认可度低的干部，采取诫勉谈话、调整交流、免职降职等方式进行惩戒，以考核结果实际运用推动干部改进作风、实干担当。
构建齐抓共管监督体系。推动提醒、函询和诫勉常态化，及时与干部咬耳扯袖，强化经常性提醒，推动上下级之间、组织人事部门与管理范围内干部定期开展提醒谈话。认真执行重大事项请示报告、因私出国(境)审批备案、企业和社会团体兼（任）职、请销假、脱产进修相关制度要求，立足源头防范、常态管理。将“担当作为”作为干部日常监督管理、选人用人专项检查、巡查检查、扶贫考核的重要内容之一，全面起底干部不担当不作为问题，以“零容忍”态度查处不担当不作为的人和事。坚持把扫黑除恶与加强基层组织建设结合起来，同部署同推进，为铲除黑恶势力滋生土壤提供坚强组织保证。健全完善干部监督联席会议制度，加强协调配合，及时研究解决干部监督动态问题，形成齐抓共管干部监督工作的合力，督促干部担当作为。
营造积极向上干事环境。把谈心谈话作为激励干部的重要方式，督促各级党委（党组）健全并落实经常性谈心谈话制度，及时全面了解干部思想、工作、生活等方面情况，适时给予关心关爱。关心支持基层干部特别是长期在困难艰苦地方和脱贫攻坚一线工作的干部，在政策、待遇方面给予倾斜。全面推行公务员职务与职级并行、工资调整晋升等政策，积极落实表彰奖励、健康体检、带薪休假等制度，强化专业能力培训，开展心理健康教育，关注干部身心健康，保障干部合法权益。在庆祝中国共产党成立98周年之际，对100名全市优秀共产党员、100名全市优秀党务工作者和古浪县八步沙林场党支部等100个先进基层党组织予以表彰，以先进模范引领激励全市各级党组织和广大党员不忘初心、牢记使命，攻坚克难、砥砺奋进。
（市委组织部干部监督科 魏春秀）
我市组织参加全省贫困地区乡镇党委书记示范培训班
6月24日至28日，全省贫困地区乡镇党委书记示范培训班在贵州省委组织部组干学院举办，我市选派4名乡镇党委书记参加培训。
培训班以“坚定理想信念，规范党内生活，积极转变思路，奋发有为推动小康建设”为主题，邀请了贵州省委政研室、省委政法委、省委党校等单位相关负责人和专家学者进行专题辅导，突出对习近平新时代中国特色社会主义思想、党支部建设标准化、扫黑除恶专项斗争、精准脱贫与乡村振兴等内容的专题讲解。培训班组织学员实地观摩了安顺市平坝区乐平镇塘约村抓党建促脱贫、西秀区双堡镇大坝村发展村级集体经济，六盘水市水城县米箩镇农村“三变”改革展示中心及猕猴桃产业示范基地、水城县玉舍镇野玉海易地扶贫搬迁+乡村旅游扶贫示范点（千户彝寨），贵阳市贵安新区数字经济产业园等方面的经验做法。4名乡镇党委书记结合自身基层工作经历作了交流发言。
“如何推动扶贫产业发展壮大？脱贫攻坚与乡村振兴如何有效衔接？如何把握党支部标准化建设与提升组织力提高党建质量的着力重点？”一行行笔记、一句句感悟，背后是学员们的所思所获。“短短六七年，贵州在发展速度、基础设施、脱贫攻坚等方面取得了很大成就，创造了贫困省份逆势崛起的‘贵州速度’。甘肃与贵州之间最大的差距是思想观念的差距，现在脱贫攻坚收官之战还剩一年多时间，要把学到的改革经验和发展思路，消化吸收运用到我市的脱贫攻坚中来，攻克艰中之艰、困中之困。”天祝县东坪乡党委书记牛宗文说。“打赢脱贫攻坚战，关键在于培育富民产业，基础在于基础设施建设。野玉海易地扶贫搬迁+乡村旅游扶贫示范点与我们古浪县易地扶贫搬迁模式一样，通过挪穷窝、拔穷根，改变了以前大山里居住行路难、就医难、上学难、饮水难等问题，我们搞牛羊养殖、种蔬菜大棚，确保贫困群众搬得下、稳得住、能致富、可持续。”古浪县横梁乡党委书记卢继发说。
（市委组织部组织二科 刘文忠）