为深入推进人才发展体制机制改革，武威市出台“1+3”政策文件，即：《关于深化体制机制改革加强新时代人才工作的实施意见》和《武威市领军人才选拔管理办法》《武威市柔性引才引智管理办法》《武威市引进急需紧缺人才安居办法》，在人才引进、培养、流动、激励、评价、服务等方面进行全新设计，开启新时代人才工作新征程。

聚焦“引得进”，完善人才引进机制。提高了引进人才政府津贴标准，对引进的博士和正高级专家、“双一流建设高校”硕士和副高级专家、“双一流建设高校”本科生和公费师范生，分别给予20万元、10万元、3万元的政府津贴，向引进到民勤县、古浪县、天祝县工作的“双一流建设高校”毕业生在最低服务期内分别给予0.5万元、0.8万元、1万元工作补贴。制定武威市柔性引才引智管理办法，鼓励市内企事业单位通过柔性方式引进市外高层次人才。落实中央和省委向用人主体放权要求，按照管理权限赋予用人单位引进人才自主权。

聚焦“分类育”，优化人才培养机制。提出分行业分领域制定人才教育培养计划，采取上派下挂、进修深造等措施培养行业骨干人才。实施村科技助理员培养计划，从农村“土专家”“田秀才”中聘用一批农村科技助理员，指导和带动产业发展。抢抓高职院校扩招机遇，争取面向村干部、新型职业农民的招生培养计划，支持农村实用人才通过弹性学制完成学历教育和职业教育。实施“天马英才”培养行动，每年从基层选派30名青年技术骨干到市直部门和事业单位进行研修深造。

聚焦“激活力”，健全人才流动机制。打破户籍、地域、身份、学历、人事关系等制约，促进人才在党政机关、企事业单位和社会组织、非公有制经济组织之间合理流动。推行事业单位领导人员聘任制管理，推动专业技术岗位与综合管理岗位转任交流。适时开展县级以下事业单位管理岗位职员等级晋升工作，拓宽基层事业单位管理人员职级晋升空间。坚持大抓基层导向，完善职称评审、人才招聘、资金扶持政策，引导人才向基层一线流动。

聚焦“促转化”，强化人才激励机制。制定全市科研奖励和学术资助办法，鼓励和支持科技人才申报和实施科研项目，将职务成果转化、转让等收益按不低于60%的比例奖励参与研发的科技人员及团队，知识产权可作为无形资产在企业中按一定比例折算股份。建立领军人才选拔激励机制，在全市选拔50名左右的领军人才，集中开展产品研发、技术攻关和成果转化，按照每人每年1万元标准发放工作补助，对有重大贡献和突出成就的领军人才及团队给予相应奖励。

聚焦“树导向”，创新人才评价机制。按照科学合理、涵盖全面、各有侧重的要求，加快教育、卫生、农业、科技等重点领域人才评价改革。推进职称制度改革，突出用人主体在职称评审中的主导作用，克服唯学历、唯资历、唯论文等倾向。完善事业单位工作人员岗位设置管理制度，对专业技术人员较为集中的农业、林业、水利、教育、卫生等行业，分类制定竞聘上岗和绩效考核的指导意见，分步推行岗位竞聘，实现事业单位岗位聘用“能上能下”。

聚焦“留得住”，优化人才服务保障机制。实施人才安居工程，为引进的急需紧缺人才提供过渡周转人才公寓，5年内免费居住。鼓励引进急需紧缺人才在武威购房，按博士和正高级专家15万元、“双一流建设高校”硕士和副高级专家7万元、“双一流建设高校”本科生和公费师范生3万元的标准，给予一次性购房补贴。帮助人才解决好户籍转移、住房和医疗保障、配偶就业、子女入学等后顾之忧，提升人才服务保障水平。