武威市通过“五个坚持”强化公务员日常管理工作，不断提高机构改革后公务员管理工作的规范化、科学化水平。

坚持党管干部原则。把坚持和加强党的集中统一领导作为公务员工作的根本政治原则，坚持在党的干部工作全局中推进公务员工作。整合组织人社部门公务员管理职能职责，在公务员“进”“出”“管”“用”各环节中做到“一把尺子量到底”，增强工作的统一性、规范性。通过组织部门统一管理公务员，及时、全面、准确掌握表现突出的公务员的能力特点、工作状态、履职情况、考核奖惩，从而为更好地统筹干部工作打下良好基础。

坚持依法管理原则。把学习贯彻公务员法纳入各级党组（党委）理论学习中心组学习和领导干部任职培训的必修内容以及市、县党校（行政学院）的教学计划，促使领导干部带头践行公务员法，组织人事干部严格执行公务员法，广大公务员自觉遵守公务员法。全面落实公务员“凡进必考”、分类改革、依法登记、依规调任、职务与职级并行等规定。强化对公务员法执行情况的监督检查，坚决纠正违反公务员法的行为，确保各项制度落到实处，切实维护公务员法的严肃性和权威性。

坚持公平公正原则。树立实干担当用人导向，扎实推进公务员职务与职级并行制度落实，严格按照政策规定核定各县区、各部门（单位）公务员职级职数，有序开展公务员职级晋升工作，坚持注重实绩、竞争择优原则，职级晋升不降低标准，不搞人人有份，不搞到点必提，充分发挥公务员职级晋升激励作用。严把资格条件和政策关口，组织开展公安机关执法勤务警员和警务技术职务套改晋升，法检机关法官、检察官等级评定、按期晋升、择优选升等工作，坚决防止“带病”评定和晋升等级。

坚持积极主动原则。强化组织部门公务员管理工作服务意识，将“人民满意”作为公务员工作的价值取向。积极研究解决机构改革后公务员日常管理工作中的重点、难点和热点问题，印发《关于深入学习公务员法做好当前公务员重点工作的通知》、《关于全市机关事业单位工作人员工资福利管理有关事项的通知》，指导各县区、市直各部门（单位）明确当前公务员工作方向及重点内容，理顺工资福利报批程序，探索简化、优化公务员日常管理工作步骤、程序，努力让基层“少跑路”。

坚持正向激励原则。认真落实中央和省委、市委关于激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见，积极落实公务员表彰奖励、教育培训、健康体检、带薪休假等制度，嘉奖2018年度考核优秀公务员229名，记三等功公务员29名，择优推荐55名公务员参加省级示范培训班，组织全市公务员参加脱贫攻坚网络培训，会同市保健局开展公务员健康体检，组织开展公务员心理健康教育，关注干部身心健康。推荐表彰全国人民满意公务员集体1个，全省人民满意的公务员和记一等功公务员各1名，以先进典型引领带动广大公务员奋发有为。