今年以来，天祝县坚持把政治标准作为选人用人首要关口，瞄准干部政治表现考察中存在的突出问题，明确考察内容，积极探索和改进考察方法，力求考实考准干部政治素质。

一是明确考察内容。研究制定具体考察方案，科学设定评价指标，将政治标准转化为干部具体表现，使考察工作由“虚”变“实”，指向更加精准、过程更加有效。在政治忠诚层面，注重考察是否树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否坚持党对一切工作的领导。在政治定力层面，注重考察是否坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，思想上政治上能够排除各种干扰、抵御各种诱惑；对习近平新时代中国特色社会主义思想是否真学真信真懂真用，坚定不移走中国特色社会主义道路。在政治担当层面，注重考察对本职工作、急难险重任务、重大风险考验是否冲锋在前、履职尽责、担当作为、敢于斗争。在政治能力层面，注重考察是否善于从政治上观察和处理问题，政治敏锐性和政治鉴别力强不强，是否不折不扣、创造性贯彻落实习近平总书记重要指示批示和党中央、省委、市委决策部署。在政治自律层面，注重考察对党章赋予的职责以及党的政治纪律和政治规矩是否坚决遵守；对中央八项规定及其实施细则精神以及民主集中制原则是否心存敬畏，严格执行，自觉做政治上的明白人、老实人。

二是优化考察方式。开展常态化的谈心谈话活动，做到领导、同事、下属、服务对象“四必谈”，全覆盖，经常性、近距离、有原则地接触干部，掌握清楚干部的活思想和实情况，了解分析干部的政治品德。深入一线走访了解，既考察干部在关键时刻、重大关头的政治表现，又掌握干部在本职工作中的日常表现；既考察干部的工作圈，又了解干部的生活圈、社交圈；既考察干部八小时内的表现，又掌握干部八小时外的情况，了解干部的政治担当、政治能力。组织理论测试，分行业分系统组织干部通过学习强国APP、天马党建APP和集中测试、知识竞赛等形式，开展党员干部政治理论测试，了解政治理论水平。实行专项测评，根据不同岗位、不同系统、不同层面的干部设置不同的政治测评内容，了解干部的政治素养。进行政治鉴定，党组织对干部的政治表现、廉洁情况出具“双鉴定”，党组织书记、纪委书记（派驻纪检组组长）实行“双签字”。开展专项审查，注重收集纪检监察、巡视视察、环保、审计、信访等机关部门意见，了解干部的政治自律、政治定力。加强综合分析研判，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，既看主观又看客观，注重干部一贯表现和全部工作，抓住重要行为特征进行分析研判，多方印证，对干部政治表现情况作出全面、客观的评价。

三是注重考察结果的运用。把考察结果作为干部选拔任用的重要依据，把考察结果作为干部管理监督的重要抓手，坚持把政治纪律和政治规矩作为干部管理监督的第一准则，对考核中发现政治上存在苗头性、倾向性问题的干部，及时采取提醒谈话、批评教育、函询、诫勉等措施进行教育引导；对存在违反政治纪律和政治规矩等错误言行的干部，坚决严肃处理不姑息。把考察结果作为干部考核评价的重要指标，充分发挥考核评价“指挥棒”作用，对那些政治品质好、政治能力强的干部大张旗鼓地表彰宣传，推动广大领导干部有新担当新作为。把考察结果作为改进政治素质考察工作的重要参考，不断对考察工作总结梳理，强化措施，完善机制，及时堵塞漏洞，不断提高考察工作质量。