今年以来,天祝县在干部选拔任用工作中,坚持好干部标准,突出政治、能力、基层、重公论导向,切实提高选人用人的公信度。
一是突出政治导向。认真贯彻落实好干部标准,尤其是习近平总书记对民族地区干部“三个特别”的指示要求,把理想信念作为首要标准,注重使用在维护民族团结、反对民族分裂等重大问题上立场坚定、旗帜鲜明,能够团结带领各族干部群众、处理复杂事务和应对突发事件的少数民族干部和长期在藏区工作的汉族干部。2019年以来提拔少数民族干部108名,占45.4%。
二是突出能力导向。着眼事业所需,加强对不同岗位专业性质、工作内容、职责标准的分析研判,坚持量才使用,不仅用“经验型、管理型”的干部,更注重选用“知识型、专家型”的综合性干部。2019年提拔的干部中有专业技术职称的有50人,占21%。
三是突出基层导向。坚持把“第一线”作为历练干部的主战场,注重在精准脱贫、污染防治、防范重大风险三大攻坚战任务中,在基层一线、艰苦地区、吃劲岗位上培养锻炼干部。2019年以来,有23名基层经验丰富、实绩突出的乡镇领导和县直部门(单位)领导被提拔为乡镇党政正职,选拔6名工作业绩突出、年度考核被评定为“优秀”等次的第一书记、科技副乡镇长担任乡镇班子副职。2019年提拔的238名干部中从乡镇提拔的有85人,占35.7%。
四是突出重公论导向。坚持从群众口碑中识别干部、考察干部、选用干部,既看重民意基础,又不简单以票取人,让那些实事求是、真抓实干、实绩突出、群众公认的干部得到尊重和重用,使拈轻怕重、耍奸溜滑、弄虚作假、推诿扯皮的干部受到惩戒。