今年以来，天祝县认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用条例》和省委、市委有关规定，进一步规范干部选任调配程序，切实提高选人用人的精准度。

一是严把分析研判关。结合年度考核和专项调研，对乡镇、部门（单位）领导班子和领导干部进行综合分析研判，根据班子建设和干部队伍建设实际，确定调整方向和原则，提出初步建议，为进一步优化班子结构提供参考依据。

二是严把初始提名关。充分赋予基层党组织优先提名权，综合考虑干部政治立场、能力素质、工作业绩等情况，努力使群众公认度、人岗相适度和专业匹配度相一致。对乡镇党政正职以及社会关注度较高的岗位人选，由全委会推荐提名。

三是严把推荐考察关。坚持个别谈话推荐与会议推荐相结合，把干部推荐得票情况与平时表现、德才素质、班子结构、工作需要结合起来综合分析，注重多渠道、多层次、多侧面识别干部。

四是严把档案审核关。把档案审核关口前移到动议提名环节，对档案中存在涂改、“三龄两历一身份”记载不清楚或前后不一致的，暂缓进入下一项程序。

五是严把征求意见关。前移意见征求和审计关口，考察对象确定后及时征求纪检、检察、卫健、审计等部门和所在社区党组织意见。坚持分层分类征求意见，凡选拔任用和调整交流的领导干部人选，都按要求征求各方面的意见，确保选人用人客观全面。

六是严把沟通酝酿关。召开县委书记专题会议，综合各方面情况向常委会会议提出拟任人选初步意见，对人选酝酿过程中发现问题或出现意见分歧的，暂缓提交常委会会议讨论。

七是严把讨论决定关。严格落实《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》，坚持“凡提四必” “三个不上会” “五个不准”等制度要求，实行县委书记末位表态制和不记名票决制，得票数达不到应到会人数半数以上的不任用。

八是严把公示任职关。严格执行任前公示制度，凡提拔和转任重要岗位的干部全部进行公示。2019年以来公示科级干部拟任人选238名。