近年来，民勤县积极探索构建组工干部广泛认同、自觉秉持的价值理念、思维方式和行为准则，进一步传承、弘扬优秀组工文化，厚植新时代组工干部的精神气质。

坚持思想引领，大力培育政治文化。带头坚定政治信仰。彻底地、无条件地忠诚于党，始终做到听党指挥跟党走、是非面前分得清、名利面前放得下、关键时刻靠得住。带头严守政治规矩。把守纪律、讲规矩作为第一任务，始终把党放在心中最高位置，做到“两个维护”，在任何时候、任何情况下都要在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。带头坚守政治品德。牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，经常反省自己的思想行为是否符合组工干部的身份，成绩面前不骄傲、失败面前不气馁。

坚持以德为先，大力培育行为文化。从守住“小节关”严起。牢记“千里之堤，毁于蚁穴”的古训，保持“一日一钱，千日千钱”的警醒，从细节严起，从小节抓起，坚持做到慎独、慎微、慎初、慎终。从坚持公道正派做起。组工干部是否公道正派，直接彰显自身党性修养水平、专业能力素质高低，同时也在不同程度上影响引导着整个干部群体的价值取向。承载这样光荣的使命，每一名组工干部都务必将“公道正派”作为生命线去恪守、去维护。从发扬甘为人梯的职业精神抓起。甘为人梯是组工干部的必备操守，必须持续培育、根植于心，把人梯精神作为组工干部的核心素养来培育，让组织用上去放心、干部踏上去安心、群众想起来称心。从陶冶高尚情操做起。培养积极、健康、高雅的兴趣爱好，自觉筑牢思想防线，弘扬新风正气，努力做志趣高雅、行为高尚的组工干部。

坚持完善机制，大力培育制度文化。进一步健全民主管理体制。完善部务会、部长办公会等各项议事决策制度，对组织部门需要集体研究决策的事项，以及决策的规则和程序等作出具体规定，切实保证决策的科学化和民主化。进一步推进组织工作科学管理。创新实施平时考核、专项考核，将考评结果作为组工干部教育培训、选拔任用、交流轮岗和奖惩管理的重要依据，树立凭实绩用人的导向，激发组工干部内在动力。进一步确保制度有效落实。加强制度执行情况监督检查，督促组工干部严格按制度、按原则、按程序办事，教育引导组工干部带头学习制度、严格执行制度、自觉维护制度，确保各项制度落地见效。

坚持以人为本，大力培育机关文化。着力丰富机关文化载体。围绕组工文化主题，经常性开展形式多样的文体活动、技能大赛，定期开展组工业务论坛等，培养组工干部健康向上的生活情趣和团队精神，营造凝聚人心、鼓舞士气、奋发进取的人文环境。着力加强机关人文关怀。注重从工作上关心、身心上关爱、成长上关注、政治上关怀，在干部患病、家庭变故、生活困难、遇到挫折时“四必访”，在部内开展送温暖、送关怀、送健康活动，让干部切身感受到组织温暖。着力营造机关文化氛围。注重把组工文化元素融入办公场所，通过举办组织工作成果展、制作组工文化建设专题片、编制组工文化手册、规范日常礼仪等活动，让组工干部在深厚文化氛围中陶冶情操、净化心灵、提高修养。