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2019年第51期 武威市“四注重”发挥挂职干部作用 全力助推脱贫攻坚
来源:市委组织部 作者: 发布时间:Mon Nov 25 16:35:33 CST 2019

武威市“四注重”发挥挂职干部作用

全力助推脱贫攻坚

 

近年来,武威市始终把挂职干部作为推动全市脱贫攻坚和经济社会发展的重要力量和人才资源,强化服务保障,从严教育管理,积极为挂职干部发挥作用、干事创业搭建平台,有力助推了全市脱贫攻坚进程。

注重合理使用,确保有位有为。市、县党委及挂职单位充分考虑挂职干部特长和优势,科学合理分工,明确工作责任,尽可能使其分管工作与其他班子成员分工不交叉、不重叠,赋予其相对独立和自主的决策空间,让他们有职有权有责开展工作,最大限度发挥优势和作用。对挂职时间较长的干部,适时调整工作分工,让他们在不同工作岗位上得到全面锻炼提高。按照省委组织部相关要求,对东西部扶贫协作和中央单位定点帮扶挂职干部分工进行统一规范,全部分管东西部扶贫协作、对口支援和定点帮扶或社会帮扶方面的工作,不再分管其他工作,确保聚焦聚力脱贫攻坚。

注重压担培养,确保成长成才。建立“1+1”结对帮带机制,明确由挂职单位主要负责人作为帮带责任人,采取多种帮带教育措施,帮助挂职干部尽快适应并融入工作。注重在实践中强化培养锻炼,有针对性地给挂职干部交任务、压担子,大胆放手地让他们参与中心工作,承担急难险重任务。积极创造条件,采取以会代训、集中培训、观摩考察等方式,加强挂职干部政治理论、业务能力特别是精准扶贫政策方面的教育培训,帮助他们增强政治素质,开阔思路视野,提高综合素质和服务发展能力。

注重服务保障,确保无牵无挂。督促县区和挂职单位做好挂职干部日常服务保障工作,在尊重挂职干部生活习惯的前提下,为他们妥善安排食宿、办公场所,配备必要的工作生活设施,积极协调解决工作、生活、交通等方面实际困难,竭尽全力解除后顾之忧。通过定期走访慰问、座谈交流等方式,与挂职干部交流工作经验和挂职体会,及时掌握思想状况和工作生活情况,听取意见建议,增强挂职干部归属感。严格按政策规定协调落实挂职干部交通、生活补贴和艰苦边远地区津贴等政策待遇,定期安排健康体检,确保挂职干部“下得去、蹲得住、干得好”。

注重严格管理,确保守规守矩。在放手使用的同时,对挂职干部从严管理、从严要求,坚持与本地干部同管理、同监督、同考核,严格执行重大事项报告、谈心交流、请销假等日常管理制度,督促引导挂职干部克服作客思想,严格自律、严守纪律,坚决杜绝“走读式”“两头跑”情况。完善工作纪实、年度考核等制度,落实挂职干部工作季报制度,从严从实加强挂职干部管理考核,全面客观评价德才表现、工作实绩,确保挂职干部挂有所为、挂有所得。

(市委组织部干部一科  杨旭文)

 

 

天祝县念好“三字诀”

稳步推行公务员职务职级并行工作

 

今年以来,天祝县认真贯彻落实新修订的《公务员法》,坚持念好“实、严、细”三字诀,稳步推行公务员职务与职级并行工作,有效激发了全县公务员干事创业热情。

念好“实”字诀,把好导向关。坚持把开展公务员职务与职级并行工作纳入全县干部队伍建设大局,及时吃透中央和省委、市委有关文件精神,牢牢把准政策要求,积极谋划,扎实推进,不折不扣执行各项规定。全面摸清干部队伍底数,严格界定列入实施范围的单位和人员,科学制定职级职数设置方案,严格审核相关信息,确保应套尽套、不漏一人,为800名符合条件的公务员套转了职级。在职级晋升中,坚持注重实际、持续激励的原则,不搞平均主义,不搞到点必提,重实干、重担当、重实绩,坚持好中选优、优中选强,树立了鲜明导向。

念好“严”字诀,把好晋升关。严格按照职务与职级并行工作基本流程操作,认真审核把关单位晋升职数、人员晋升条件,坚持一把尺子量到底,不随意扩大或缩小晋升职数,不随意提高或降低晋升条件。严格审查公务员晋升资格,认真审核个人档案等资料,重点把握公务员入口、登记、调动、调任、任职年限、考核结果、纪律处分、民主测评等情况,积极征求县纪委监委、政法、财政、发改、卫计、公安等部门意见,对存在违规调动、违规登记、达不到任职年限、党员身份存疑、违纪违规、信访举报、处分影响期内等问题的干部,一律取消或暂缓晋升职级资格,坚决杜绝“带病晋升”。

念好“细”字诀,把好质量关。规范晋升职级流程,与选拔任用领导干部同标准同要求,实行工作过程全程纪实。对符合晋升条件人员严格按照动议酝酿、民主推荐、组织考察、讨论决定、征求意见、公示等环节一一进行,逐项落实。对其中任何一项不符合政策要求的,不搞“照顾性”晋升,确保晋升质量。对部分反映强烈的干部,细心答疑解惑,妥善做好政策解释沟通工作,确保干部工作干劲不退,热情不减,努力在全县形成积极向上的用人导向和工作氛围。目前,75名公务员晋升了一级主任科员,86名公务员晋升了三级主任科员。

(天祝县委组织部  董开宇)