近年来，武威市认真贯彻落实中央、省委关于加强优秀年轻干部培养选拔和选调生工作部署要求，不断健全完善选调生工作机制，加大选调生培养使用力度，促进选调生成长成才。

完善责任机制。把选调生作为优秀年轻干部的重点对象和重要来源，纳入干部队伍建设总体规划，制定落实《武威市关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施办法》《武威市“优秀年轻干部培养工程”五年行动计划（2019—2023年）》等政策文件，完善工作机制，靠实工作责任，建立市委组织部牵头负责全市选调生统筹管理、综合协调，各县区党委组织部和选调生所在单位党组（党委）负责日常管理培养，相关职能部门协同管理的责任机制。

完善培养机制。加强教育培训，每年至少举办一期选调生专题培训班，组织选调生到党性教育基地、精准扶贫和项目建设一线实地观摩学习，选派优秀选调生参加上级调训，教育引导选调生坚定理想信念、增强大局意识、提高业务能力。强化跟踪培养，健全完善上下联动、长期关注的接续培养锻炼机制，明确选调生所在单位主要负责人作为培养管理第一责任人，同时指定政治过硬、经验丰富的班子成员对选调生进行“传帮带”，从学习、工作、生活方面关心、支持和帮助选调生成长进步。注重实践锻炼，有计划选派优秀选调生参与脱贫攻坚、全域生态文明建设等重点工作，新分配选调生全部安排到乡镇、村锻炼2年以上。严格规范基层锻炼期间选调生管理使用，未经市委组织部同意，市、县部门不得随意借调、使用选调生，确保选调生在基层培养锻炼的时间和效果。

完善选拔机制。加大选调生选拔使用力度，坚持“成熟一个，提拔一个”的原则，在坚持条件标准的前提下，做到“三优先”，即在干部选拔使用时，优先考虑选调生；在建立和补充优秀年轻干部信息库和后备干部库时，优先储备选调生；在党政机关补充工作人员时，优先推荐选调生。今年以来，从选调生中提拔和进一步使用县级领导干部8名，市直部门从选调生中提拔科级领导干部14名。多渠道合理使用选调生，对基层锻炼表现突出且符合选拔条件的，适合做农村基层工作的，及时在乡镇选拔使用；适合从事机关工作的，有计划推荐补充到市、县党政机关。2018年以来，通过组织推荐、选调、遴选等方式，累计向省直机关输送选调生8名；市直部门先后调入选调生6名。

完善管理机制。加强选调生日常管理监督，严格落实跟踪管理、谈心谈话、结对帮带和重大情况报告等制度，定期召开选调生座谈会，及时了解掌握思想动态、履职情况和现实表现。全面用好职务与职级并行、乡镇工作补贴、带薪年休假、健康体检等激励保障政策，将符合条件的选调生纳入全市引进急需紧缺人才范围，落实相应政策和待遇，积极协调解决配偶工作、子女入学等方面的实际困难，为在基层工作的选调生提供良好工作生活条件，切实营造严管厚爱的良好氛围。