公务员职务与职级并行工作开展以来，武威市认真贯彻落实中央和省委有关精神，坚持“注重实绩、择优晋升”原则导向，在顺利完成职级集中套转基础上，严把“四关”，分期分批有序开展职级晋升，目前已基本完成首次职级晋升工作。

严把摸底关。坚持把落实职务与职级并行制度作为进一步激发公务员队伍活力、优化全市干部队伍结构的有利契机，强化责任担当，积极主动作为。一是及早摸底。对照中央、省市职务与职级并行相关制度规定和文件精神，从7月初开始全面摸底，按照职级晋升基本条件要求，对机构编制、职数设置、符合晋升条件公务员基本情况等，逐单位开展全面摸底，逐人计算符合晋升的职级，并建立工作台账，做到人员、职数“家底清”。二是提前预判。深入学习领会公务员职务与职级并行制度规定精神，结合我市公务员队伍实际，提前认真分析预判职级晋升工作中可能出现的矛盾、可能遇到的难点问题，提前梳理提出了有针对性的解决建议，及早提请部务会研究，为稳妥有序做好职级晋升工作打好基础。  

严把政策关。树立“注重实绩、择优晋升”导向，全面落实新时代好干部标准，充分发挥公务员职级晋升的政策激励效应。一是突出正向激励。突出政治标准，注重一贯表现，择优推荐政治可靠、担当作为、有资历、有贡献、干部群众公认度高的公务员晋升，对在中心工作、重点任务特别是脱贫攻坚一线表现突出、成效显著的公务员优先考虑，让有为者晋升、使实干者受益。二是强化反向约束。坚决不搞论资排辈，不搞平衡照顾，不搞“平均主义”，不搞“到点就升”。结合干部日常分析研判掌握情况，对熬资历、不尽责、不担当、不作为、群众有反映的公务员，一律不予晋升。三是用好统筹职数。统筹职数重点用于解决编制少、人员结构不合理单位的职级晋升矛盾，特别用于激励在重大任务、重点工作中贡献突出的公务员，适当向任现职时间较长、年龄偏大、一贯表现优秀的公务员倾斜，确保统筹职数可滚动、可持续。

严把程序关。进一步明确职级晋升程序要求，统筹考虑谋划，稳妥有序推进。职级晋升严格按照动议酝酿、民主推荐、组织考察、征求意见、集体研究、公示发文等步骤进行。具体实施过程中，坚持政策底线不逾越、职级职数不突破、资格条件不降低，坚持“分期分批、压茬推进，规范操作、从严把关，先易后难、先小后大”工作思路，对机构改革后人员情况复杂的部门，提前进行全面分析预判，把可能出现的问题想清、矛盾想透，通过模拟晋升方式，尽可能将矛盾问题化解在晋升之前、萌芽之中，确保真正把职级晋升的好事办好。对在档案审核、征求意见时发现存在影响职级晋升情形的公务员，一律不予考虑或暂缓晋升职级，坚决杜绝“带病晋升”。截止目前，全市公务员完成首次职级晋升492名、二次职级晋升17名，因存在影响职级晋升情形取消职级晋升资格26名。